薪酬调查   薪酬调研网

导语：如今经济不景气，找工作比较困难，全球的大环境也比较恶劣，就业问题更是雪上加霜。尤其是经过疫情的影响，家长对安稳的工作更是看重，只要自己的孩子工作稳定，不管多累多苦，家长都希望孩子可以坚持下去。

但是你是否思考过，日子是给自己过的，不是给他人过的。他人怎么说怎么做，那都是他的想法，而不是你的，你真的愿意一直浑浑噩噩下去吗？现在很多人都在寻找薪资高待遇优厚的安稳工作。

地铁员工现“离职热”，真实原因并不是薪资问题？背后原因很真实

从酬劳待遇这一方面来看，教师和事业编等体系内的工作比较受人们的喜欢，但考试难度也是很大的，拿本年的国考举例，需要的职位只有三万个，却超过了200万人报考。由此可见安稳的工作多么受大家的欢迎。

不管体系内的工作多么受人欢迎，它的考试难度还是明确摆在这的，许多人二战三战才能考上。因此，很多人把目光转向了国有企业，国企的入职门槛相对低一些。虽说国有企业的薪资待遇和工作环境也挺好，但它却没有编制，也有可能遭到裁员。

国有企业只是一定程度上的工作稳定，也会有“不稳定”现象的发生。现在有很多地铁站的员工放弃这份工作，寻找新的工作。

地铁工作人员纷纷辞职，背后的原因很真实。

地铁的员工主要有两种，一种是正式员工，带有编制；一种是临时员工，属于编外人员。这些员工手里的工作是一样的，薪资待遇却不一样。工作人员纷纷辞职的主要原因也有这点。

公司直接招聘的员工和第三方派遣的员工。

虽然这两类人员都是在地铁工作的，但在性质上却有着很大的不同。公司直接招聘的工作人员是和地铁站签的合同，第三方派遣的工作人员则是和劳务公司签的合同，这有着极大的不一样。公司直接招聘的员工通常在管理岗等关键岗位工作，每个月的工资可以达到五千元上下，在一线城市可以达到更多，而且正式员工的薪资福利都比较好。

地铁的劳务派遣人员就不一样了，他们一般做的是比较累的工作，工资也比正式员工低，也达不到正式员工的福利。在双方强烈的比较下，劳务派遣人员就容易产生不满，因此地铁站的员工辞职率比较高。

然而令人意外的是，不仅是劳务派遣人员想要离职，正式员工也想离职，这又是为什么呢？原因是地铁站的工作过于繁忙。在地铁站工作的人，上班时间不是早八晚六，而是轮流倒班制，这和其他人的作息时间完全不一样，无法和他人良好的沟通交流，影响感情。不管怎么说，人是群居动物，是需要和他人交流的。

还有一个原因便是在地铁站工作容易加班，轮流倒班已经很累了，再遇上加班，很容易让一个人崩溃，对精神和身体的伤害比较大。

如今，新一代的年轻人追求自由，崇尚自我，不喜欢束缚，在工作中更是无法受委屈，更别说加班了。他们宁愿找些工资少的，比较轻松的工作，也不愿意选择累的工作，毕竟下班时间多也能自己找点副业。而且地铁的工作人员除了技术岗和管理岗晋升容易，其他人想要晋升比较难。

虽说地铁的正式员工是铁饭碗，也是一份比较安稳的工作，但工作也是比较繁琐的，对身体的伤害比较大。大家要考虑清楚，自己是否真的喜欢这份职业，是否可以承受对身体的损害，再考虑是否入职。

兴趣决定工作态度，如果你不喜欢这份工作，硬着头皮入职，最后也无法干好这份工作。既浪费时间又浪费精力，得不偿失。

找工作不是三分钟热度，大家在找工作的时候，需要结合自身的能力和兴趣来。不要只关注体制内工作的稳定，还要注意到体制内工作的繁琐复杂。条条大路通罗马，私企和外企也有很多好的选择，只是你没有注意到罢了，只要用心寻找，也可以找到适合自己的工作。只要是金子，在哪都能发光。

如果真的看中体制内的工作，也不只有这一种，其他的事业编和公务员岗位也是很香的。大家在选择岗位时，需要擦亮双眼，找到真正适合自己的职位，而不是应付了事。否则，受害的终将会是自己。当然，报考者需要自身能力过硬。