某公司部门经理离职后，要求公司支付此前未发放的绩效工资，双方为此产生争议，继而对簿公堂。海安法院审理后支持了员工诉求，判决被告公司补足工资差额共计16万余元。5日，海安法院在线发布2020年度十大典型案例，该案入选。

2014年12月，唐某入职星星公司（化名），双方签订固定期限劳动合同，约定从事工程部经理岗位，月工资20000元。2018年1月，唐某与星星公司续签固定期限劳动合同，并签订岗位聘用协议，约定唐某岗位不变，工资变更为实行基本工资和绩效工资（月绩效工资和年度绩效奖金）相结合分配办法。其中，月基本工资14000元；月绩效工资满额为每月税前6000元，经每月公司考核满足一定条件后可取得相应比例的月绩效工资；公司当年度经审计净利润达到经营目标90%（含）时，提取年度净利润部分的0.2%作为年度绩效奖金；当年考核没有协助厂长完成年度生产经营利润目标，且无董事会（董事长）认可的正当理由，则唐某应当自动辞职，星星公司不予补偿薪酬。

　　2018年1月至2019年8月期间，星星公司仅每月向唐某发放工资14000元。2019年9月、10月，星星公司以唐某工作存在过错为由，仅每月发放工资3000元。2019年10月4日，唐某向星星公司提出辞职申请。2019年11月4日，星星公司人事部经理批签署准许辞职。唐某认为，星星公司未按照每月工资标准20000元补足劳动报酬，为此把该公司告上法庭。

　　海安法院审理过程中，星星公司辩称，唐某的绩效工资与业绩挂钩，而经审计，星星公司2018年、2019年均严重亏损，唐某未能完成考核目标，不应当发放绩效工资。

　　海安法院审理认为，星星公司未对职工进行考核，应认定公司故意阻止考核条件成就，视为条件成就，即唐某符合取得绩效工资条件。据此，星星公司应按照每月工资标准20000元补足唐某工资差额共计16万余元。

　　一审判决后，星星公司不服，提起上诉。南通市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”海安法院审委会专职委员毛中海说，本案中，星星公司虽然与唐某约定经公司考核后按发放绩效工资，但星星公司从未对唐某组织过考核，应认定故意阻止考核条件成就，视为该条件已成就，即唐某已符合取得绩效工资的条件。