职工退休以后，还算是原单位职工吗，还享受单位的绩效福利和奖金

国务院发布关于在国有企业实施劳动合同制度的暂行规定。为了给合同工的退休做准备，已经建立了一个养老基金来支付他们的养老金。当时，我国不允许关闭国有企业，因为这些企业有大量的老工人，他们为这些企业的经营做出了毕生的贡献，每月的养老金与原企业挂钩。当这些公司被关闭时，他们没有任何东西可以用来支付他们的退休金。

通常情况下，公司会设立一个养老金管理服务机构，定期支付养老金，并为老工人组织活动。有能力的老年工人也可以退休并重返工作岗位。虽然这看起来不错，但实际上它大大增加了公司和雇主的成本，并没有促进社会效率。

只有当国家的经济体系得到改革，阻止国有企业破产的僵局被解除，以及1991年建立了全面的养老保险制度时，情况才有所改变。当时，国家也有大量的失业者和富余的工人，养老金领取者也在进行社会化养老。渐渐地，公司和退休工人之间的联系消失了。然而，一些好的公司仍然有退休人员部门，并为退休人员组织定期服务。就像一些设立了公司养老金的服务机构一样，公司养老金仍然支付给退休的工作人员。这些好的公司也会在元旦看望老年工人，进行慰问，但他们肯定不再享受在职工人的标准待遇。

在机构和机关工作的人是遵循这种模式的人。例如，现在很多部委都有老干部办公室，这些机构也有老干部党政办公室或活动中心。这样一来，有关机构的退休人员虽然说是退休了，但实际上仍与原单位有联系。然而，这种管理方式的效果较差，而且成本很高。国家实施事业单位养老保险制度改革后，国家也在逐一推进事业单位退休人员的社会化管理。在未来，各机构无疑也将应用公司模式。

所有退休人员都将从社会化服务中受益。他们将在其退休的社区获得适当的管理和服务，因此他们的要求应向其居住的社区提出。所有人都是平等的，没有特权。事实上，我们国家有一个特殊的制度，就是开除公职的制度。退休并不是真正的退休，而是从工作中休息恢复。根据就业规则，离职时的各种工资和津贴与正常工作完全相同，并有额外的奖金。然而，并非所有人都是如此，只有那些从建国前就开始工作的老干部才是如此。随着时间的推移和为国家服务的老工人的死亡，这个系统最终会结束。