《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

根据劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

实践中对“一个工资支付周期”的起算，存在多种理解。经之前司法的判例，建议企业按照从停工停产之日起算一个月作为一个工资支付周期，较为保险。

例如：某企业的工资支付周期按照自然月为一个周期，企业停工停产是从3月16日开始，一直延续到5月10日，5月11日复工复产，那么3、4、5月这段时间的工资支付如下：

支付方式

●3月份工资支付：

3月1日至3月31日：正常工资支付

●4月份工资支付：

4月1日至4月15日：正常工资支付

4月16日至4月30日：可参照停工停产工资支付标准支付

●5月份工资支付：

5月1日至5月10日：可参照停工停产工资支付标准支付

5月11日至5月31日：正常工资支付