读者发来提问：“最近我想要辞职，但是不知道要如何跟老板说辞职的事情。我有想过在微信上提辞职，但觉得会不会没有礼貌？可是我跟老板见面的机会比较少，可能一两周才能见一次面。当面的话，我又可能不太说得出口，我真的不希望这件事拖得太久。”

辞职，是每个职场人士都会经历的事情。一份工作干久了，觉得没有发展，或者是觉得太累了，或者是觉得工资低等等原因，想要辞职。

可是，一方面又和公司有了感情，觉得老板待自己不错，没办法提出离职，而且有可能老板还会极力挽留自己。或许会出于情理，或许会被花言巧语所迷惑，就不好意思再提离职了。

其实，我们完全没有必要这样想。正所谓，铁打的营盘流水的兵。毕竟我们要考虑自己的未来，完全不用不好意思。况且，你走了，公司该运营还是运营。

你需要做的就是，提前打好招呼，给公司足够的时间去交接。而从你的留言中知，现在你也是坚定了辞职的心，只是不知道该如何跟老板提辞职这件事。下面，一一来解决。

口头辞职还是书面辞职？

从你的留言中可知，你想尽快辞职，但是和老板经常一两周才见一次面。那么你可以通过邮件形式，提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。

微信上也可以提辞职，是属于法律规定的书面形式。至于老板当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是老板的事，你的离职已经默认开始倒计时。

一般来说，最晚一周内，老板会找你约谈。如果，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了”，其实是蛮尴尬的。而老板也没有缓冲时间和心理准备。

什么时间提辞职比较好？

你最好是在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个时间缓冲，想清楚交接和安排人员。

下周一工作日的时候，老板就可以和你面谈，且经过两个休息日，即使老板有不爽的情绪，基本上也都稀释掉了。

辞职信中，可以将你辞职的理由和对老板的感谢对公司的感情，都统统写在辞职信里面。这样子，既可以表达你对公司的不舍，也能够很好表达自己想要离职的想法。

老板挽留怎么办？

在职场上，一般老板挽留只是个形式而已。除非你是因为工资离职的，比方说老板给你加薪，你感到满意了，才可以答应留下。否则，即使老板态度暧昧，打感情牌，你最好也婉言拒绝。

这时候，千万不要得罪老板。即便你看不惯老板的做法，但一定要考虑到公司的背景调查、交接工作以及离职签字，最好还是与人为善。

无论老板有没有挽留，此时需要进入到工作交接环节。

1、不再接手新工作任务；

2、请老板指名道姓安排好接手你工作的人；

3、跟接手你工作的同事，商定好交接计划，并将计划通知老板；

4、最后，跟HR确定你的离职日期（比方说本月10号你提出离职，则理论上来看，下个月9号你可以走人了。）

注意：有合同，如果公司不允许立马走，那就需要等三十天以后才能走；对于没有合同的员工，就可以立即走人。

辞职理由怎么说？

1、换个环境

2、个人原因

3、想回家发展

4、照顾父母

5、想要更大的发展空间

6、工作不感兴趣

记住，辞职就是辞职，千万不要拖泥带水。你只需要告知你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。

希望以上建议对你有所帮助！