随着市场经济的开放，社会各界的各行各业都有自己的发展模式，各个工作岗位都是社会经济推动者，社会分工不同，各岗位所带来效益和职责不同，因此，在选择从事行业和岗位时，要慎重选择。

经济的快速发展、多变模式产生，导致许多行业和岗位都瞬息万变，在这样的变化之下，总给人不安定的感觉，很多人都在寻求一份稳定的工作，同时也要具备优厚的薪资待遇条件，工作内容当然是自己擅长的，且不过于繁重为最佳。

想要寻找到这样一份工作实属不易，纵观各行各业发展现状，许多毕业生都瞄准了“金饭碗”——公务员。

公务员“薪资构成”到底有哪些？了解后，怪不得说它是金饭碗

基本工资

基本工资作为工资构成当中，最主要、基本的内容，是相对较为稳定的薪资构成，这方面薪资高低，是根据当地经济发展水平和人均工资所决定的，并不会超出其他行业过多，也就是人均最低薪资标准。

大部分三四线城市以1500~1800标准为主，二三线城市多以3000～4000为主，一线城市相对更高一些，不会相差太多，趋于最低标准。

岗位津贴

处于不同的工作岗位，具体工作内容会有所不同，面临的工作环境相对较为单一，具体会根据不同岗位，津贴高低也不同。

比如取暖、高温津贴，常年在室外工作的岗位人员所获得的高温津贴相对较高，而坐在办公室内工作的人员，相对标准较低。

进入冬季，取暖津贴也会根据室内外区别而做相应调整，这些基础津贴都是公务员工资结构的组成，是相较于其他私企所不具备的薪资内容，是相对较为人性且体贴的员工薪资福利，可以得到员工更多认同和实际生活帮助。

岗位补助

这项薪资内容就要“具体问题具体分析”了。根据岗位特殊性，不同岗位所获得的补助内容也不同。比如需要旅居外地的工作岗位，则有出差补助，还有因公事外出耽误就餐时间，或在外就餐的则有餐饮补助。

还有常驻外地的工作人员则有日常生活的用水、用电等方面的补助，以及进入冬季后所需的燃电、取暖费补助等，这些体贴入微的岗位补助，也是很多其他工作所不具备的新增内容。

还有工龄工资、学历补助等，根据工作年限以及工作中个人贡献会给予相应补助，工龄会根据年限增长逐年增加，是较为全面的薪资组成模式。

福利奖金等

对于公务员来说，福利奖金也是工资内容中较大部分的组成，根据不同地区不同经济水平也会有相对较大差距。

根据年收益差额，针对不同岗位的贡献，年终奖励也是一笔不小的薪资数额，有些地区某些岗位，甚至可以达到10万元之上，这样一笔可观的收入，对于很多家庭来讲都是一笔较为稳定的家庭收入，可以很好的提升家庭整体生活质量，是保障家庭和谐的重要经济基础，这也是很多人会选择公务员岗位的重要原因之一。

从公务员薪资组成中不难发现，被称为“金饭碗”是有原因的，这样的薪资组成对于很多家庭都是较为可观的收入。

公务员的具体工作内容有哪些？

公务员作为受雇于国家职能机构的工作人员，通常岗位在市政府机关及企事业单位的当中，工作内容多以办公室工作为主，行政人事工作为主要工作内容。

工作时间大多以朝九晚五为主，上五休二的工作安排，正常节假日、法定假日都有正常的休息时间，通常不需要加班，拥有足够时间陪伴家人，提升自己。

同时，作为公务员晋升道路相对清晰。根据个人工作能力、工作年限以及在工作中特殊贡献，只要努力、奋进且目标明确，逐步提升不是难事，人生道路发展有固定路线，长远的职业生涯走势明确。

如何考取公务员，做哪些准备？

学历准备：公务员的报考第一道门槛便是基础学历考核，无论是全国国考还是各城市自治区省考，不同工作岗位，对学历要求也不同，但学历的敲门砖是硬性条件，如未达到，则不具备报考条件，连报名机会都不会有。

大多数省市，要求第一学历为本科为主，当然，近些年对于高端人才需求日益增长，研究生、博士等方面人才的需求，也会根据市场储备状况，相应做出不同调整，因此，只有学历达到基础要求，才可以报考相应公务员岗位。

政审通过：针对公务员岗位特殊性，所有报考人员都需要通过政审才可有资格报考，这是对参考人员家庭历史状况、个人信誉债务以及家庭成员构成等方面的考核，只有符合条件的人员，才可有资格报考公务员，以免因为家庭成员或个人思想等方面问题，影响未来工作岗位上的工作，在萌芽中，消灭任何可能出现的隐患。

备考阶段报考公务员通常有两方面测试，特殊岗位会增加体能测试，公务员报考需要通过笔试、面试的考核，根据分数高低以及具体面试成绩，综合考察后择优录取。

想要报考公务员，在通过个人基础条件要求前提下，对相应行政能力、申论等方面知识进行备考，努力达到最优，才能最终在报考人员当中展露头角。