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每年的6月份都是公司集体调薪的时间，但是今年因为疫情的影响，公司整体的调薪方案一直迟迟没有实行，即使到了9月份也依然是杳无音讯。

于是很多员工已经迫不及待地开始向部门负责人打听关于调薪调岗的事情，甚至于其中一名财务员工直接向公司的总经理发微信咨询调薪的事宜。

小张是第一个吃螃蟹的，真可谓是“不知者无畏”来形容这一位员工也不为过，为什么这么说呢？

小张是公司的一名出纳，从去年大学毕业后入职公司一直担任的是出纳岗位，至今工作恰好满一年，因为公司的资金安排都是由总经理全权进行调配的，所以出纳和总经理之间会经常沟通也就不稀奇了。

本来向总经理沟通调整自己工资的事宜已经是一个越级汇报的表现，但是接下来和总经理的沟通却让人大跌眼镜。

小张去年9月份入职的岗位是出纳，工资是税前4500元/月，相比较当地的应届毕业大专生属于中等水平。小张趁着和总经理沟通的时候，直接向总经理咨询了关于申请调整工资的事情，最为关键的是她直接说部门负责人承诺给她工资调整2500元/月，也就是从原来的月薪4500元/月，直接调整至7000元/月。

总经理看到消息之后并未直接回复她，而是给予了模棱两可的答复：“我来问一下你们的部门经理！”

言外之意不言而喻，就是想征询一下小张所表达的真实性，当总经理和部门负责人合适的时候，财务经理表示这个事情他并不知情。

根据公司的薪酬调整制度，在没有晋升的情况下，员工的年度薪酬调整不会超过30%的涨幅，小张所说的情况这明显是不合理的，这是所有部门在申请员工薪酬调整的一个依据。

按照小张的说法，部门经理承诺给予她的工资调整甚至于都超过了50%，部门经理并未和总经理过多的解释，只是说明了这个事情的不合理性。

后面总经理找到了小张并且告诉她，如果想要申请工资调整，先和你们部门经理沟通，由他发起工资调整申请流程。至于结果可想而知，最终小张不但没有获得调薪的机会，甚至于部门经理重新招聘了出纳进行培养。

其实小张在工作期间一直都很努力，也很配合工作，但是因为她自己一厢情愿的认为自己应该调整多少工资，不仅越级申请，同时还假借他人之名捏造事实，这其实是犯了职场大忌。

小张作为财务从业人员，这样的做法无疑是丢失了自己的职业素养，更是直接毁了自己的工作前程，以往部门经理其实对她的工作是予以肯定，并且调整薪资已经提上日程，但是自作聪明的做法直接让她面临工作的丢失。

工作期间，如何向公司申请调整薪资？

每一个管理规范的企业，在企业运营过程中都有着与之相匹配的制度约束，以及规范的流程。

那么如何提出给自己升职加薪才能够获得领导的认可呢？记住以下几点，不仅事半功倍，甚至于能够和领导保持良好的关系，赢得领导的信任。

第一、不要因为工作期间和公司高层存在沟通，就直接越级汇报。

很多时候，因为工作性质的问题，员工有机会和公司的老板或者总经理有直接的沟通，但是这并不意味着你就享受着和部门负责人同样的权限。

工作就是工作，工作以外的事情应当尽量避免参与或者议论，否则不仅会影响老板或者总经理对你的直接看法，甚至于讲了不该讲的事情，会直接影响以后你在部门内工作的开展。

第二、尊重自己的直接领导，多征询直接领导的意见和想法。

凡事以部门大局为重，遇到事情第一时间和领导沟通，多征询领导意见，这样不仅会保持和领导之间的沟通，还可以让领导信任于你。

有句话是这么说的，职场中领导给你升职加薪，不一定是因为你的工作能力有多么强，而是因为领导需要你，所以说让领导依赖你，信任你的工作，才是你升职加薪的开始。

第三、对标同等岗位薪酬，多了解自己的工作能力和工作业绩。

想要升职加薪，前提得了解自己的工作能力，并且注重自己的工作结果，部门内同等岗位就需要自己的工作比其他员工出色，这样才能在自己的工作过程中让领导对你的印象深刻。

和领导沟通薪资的时候可以从行业、地区、同等岗位薪酬水平谈起，然后再表达个人的意愿，这样领导很容易接受你的观念，切不可直接就说我想要调整多少，这很容易引起领导的反感。

第四、注意工资保密，切忌夸大其实，胡编乱造，尊重公司制度。

目前大部分的公司都是要求员工相互之间薪资保密，除了以按劳计件作为薪酬发放方式的会相对透明。公司内员工之间相互讨论薪资，员工之间进行攀比的现象其实不在少数，不管是谁的薪资高了或者低了，就会直接导致员工心理不平衡，必然会影响员工的工作积极性。

所以再向领导申请工资调整的时候，千万不要标榜他人工资作为比较，尊重公司的管理制度，就事论事，这样才能获得领导的支持。

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