“很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺，只是更加温和、隐忍、理性了一些。也许再过几年，00后有了更多的牵绊，会有更深刻的体会。”

从今年夏天开始，第一批00后将正式从大学毕业，就此迈入职场。

和8090一代不同的是，00后还未登上人生大舞台，职场上便早已流传着他们的 “传说”，#00后整顿职场#、#00后硬怼老板#、#00后不加班、不团建#等话题更是轮番冲上热搜。

80后、90后唯唯诺诺的办公室日常，似乎正被00后打破，但在00后整治职场的同时，用人单位也开始尝试新型的管理方式。

近日有新闻报道称，广东某公司反向成立了“新一代部门”，专门用来管治00后，其中要求公司新入职的00后员工，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。

从网上流传的信息来看，爆料员工称并非是00后员工不优秀，而是他们跟公司管理制度不太契合，需要进一步磨合。看来，00后整治职场的同时，职场也在整治00后，在这场较量中，到底谁会被颠覆？

一、拒绝加班的仲裁侠

在大多数人的印象里，职场新人应该都有着低调、谦逊、隐忍的态度，作为一名80后，在刚入职场时总被嘱咐要以学习为目的，不要怕吃亏，但这种态度在00后职场人的眼中，却似乎有点难以理解。

一部分00后反抗职场，是从拒绝加班开始的。写在劳动合同之外的加班，似乎是所有职场人约定俗成的义务，正因为这样，“996”才会成为80、90后职场人自嘲的资本。

但在00后眼里，他们似乎只尊重“8小时”工作制，敢于直面老板的他们，甚至一度抛出“我不走，在这里给你守灵啊”这样的金句，在各种社交平台上随便一搜，拒绝加班的00后绝不在少数。

但根据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，“愿意加班”的00后仍然占据多数，比例高达88.1%，其中29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。

从加班原因上来看，00后似乎并不介意有价值的加班，而反抗的是无意义的延长工作时间，比如占用员工私人时间的团建活动、非工作范围内的任务等，这些想要00后职场人配合，恐怕就要看他们的心情了。

而且，他们也不再像父母辈那样，对领导”逆来顺受”，面对不公平的职场环境，绝不忍气吞声。

一旦发现自己的权益受损，他们二话不说就能直接“炒了老板”，转手再对公司申请仲裁。翻开社交平台里的评论，不少00后都曾遭遇过老板克扣工资、延迟发薪、拒缴五险一金等，对于这些违背劳动合同的行为，00后要比8090后们反抗得更加激进。

二、00后为什么不拼了

反内卷、不加班、仲裁侠……这些标签逐渐成为了00后职场人的印记，有人认为，成长在中国经济高速发展时代里的00后，他们作为“中国最幸福的一代”，选择“躺平”某程度上也是因为家里“有底气”。

确实，相较于过着苦日子长大的70后，以及一毕业就面临着房价高涨压力的80后，还有面临着互联网红利诱惑的90后，当下的00后职场人的压力确实更少了些。

比起70后，00后的家庭环境相对会更优渥；相较80后，00后又还没到需要考虑购房的时候，或根本已经不考虑高位接盘买房；相较90后，00后又已经尝不到互联网行业的红利，熬完“996”能拿到公司期权的日子已一去不回，一不小心还会面临互联网大厂“毕业”“有序收缩”等裁员操作。

所以，如果说打工人是看着眼前红萝卜而拼命向前走的驴子，那00后可是连红萝卜都没看到，又怎会拼得起来呢？

不过，这些并非是他们拒绝“内卷”的理由，从根本上来看， 00后有着不一样的职场观，成长于移动互联网时代的00后，他们获取信息更加迅速、多样，这也让他们的思维更活跃，沟通方式更直接。

相对80后、90后，现在的年轻人更看重职场工作环境，也希望和领导有更加平等的沟通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他们还是能配合工作的，对他们来说，学习是双向的，关系是平等的，领导并不等于“权威”。

此外，惯了在互联网世界冲浪的他们，确实不习惯每天做重复性工作，因此，他们在挑选工作的时候，薪水并非首要因素，反而更看重成长空间和发展前景。

根据BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》，在00后最看重的职业价值排名中，除了薪酬福利（73.5%）外，人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%），工作生活平衡（57.2%），以及兴趣爱好（45.8%）都是00后比较关注的择业标准。

因此，当他们发现公司可能跟自己想象中的不一样时，才会“及时止损”，但在其他职场人眼里，这可能会成了00后“任性挑工作”的理由，但实际上，他们只是更尊崇自我。

三、能否一直生猛下去

所以，当大多数职场人在讨论“00后整治职场”的时候，其实也多少带着点羡慕，毕竟在职场上更坦率做自己的00后，似乎真的在努力破除职场“无偿加班” “24小时工作在线”等工作传统，#00后能改变职场不良风气吗#这一热搜的阅读量甚至高达千万。

事实上，职场就像一个轮回，2022年，是00后踏入职场的第一年，却也是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年。

对当下的00后而言，时代确实赋予了他们更多底气，可以跳过人生中诸如养老、购房、婚恋等“关卡”，让他们有勇气喊话“职场”，但他们是否能一直生猛下去，或许还得等10后的崛起，来给我们一个答案。

对此，央视网也曾发文称“很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺，只是更加温和、隐忍、理性了一些。也许再过几年，00后有了更多的牵绊，会有更深刻的体会。”

不过，尽管00后职场人“来势汹汹”，但网上的部分案例，终究不能代表所有的00后打工人。事实上，对今年毕业的00后而言，在反抗职场之前，找到工作似乎更为重要。

据相关数据显示，今年高校毕业生规模首次破千万，创出了历史新高，但相较于汹涌而来的求职大军，职场所能提供的“萝卜坑位”却一再收缩。

教培行业、地产行业熄火和互联网行业的不景气，让今年的招聘职位大幅减少，2022年也因此成了名副其实的“最难就业季”。

面对这样的就业情况，也有不少00后均选择另辟蹊径，比如成为灵活就业者，从事博主/店主，或参与撰稿、剪辑、软件编程和配音等兼职。根据智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。

从00后选择的就业方式来看，他们确实是“更敢于做自己的一代”，但无论是对于工作的期许程度，还是新型灵活的就业方式，现在来看谈”00后整顿职场“还为时尚早，再等几年看看职场的风气变化，或许能够更加看清”00后”们的价值观和底色。