教师作为事业单位工作人员，从2014年10月1日开始缴纳基本养老保险，在养老保险制度实施以后，教师不但要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，还要按照职业年金办法的规定缴纳职业年金，也就是大家俗称的“五险二金”。

为了确保养老保险制度改革以后，教师的生活待遇不会受到影响，确保退休制度的改革顺利推进，根据国办发（2015）3号文件的规定精神，从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元；管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元。中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

按照工资调整以后的结构，教师的基本工资加薪级工资中，已经包含了70%的绩效工资，还有30%用于教师工作绩效考核以后，按照不同的工作量、工作绩效等进行第二次分配。

绩效工资的30%虽然是按照教师工作总额来扣除，按人头来计算的，虽然占了教师本人绩效工资的30%，但这个钱本质上不再属于教师本人的工资，需要经过考核以后才能按照教师绩效计发，有的教师可能会得到50%，有的可能占30%，有的教师可能就只有10%。

但这部分扣除的钱和退休教师没有任何关系，在财政划拨的工资总额中，不包含退休人员，退休人员的养老金是由社保部门发放，老制度办理退休教师的退休金，由财政部门划拨给社保部门代发。对于退休人员的退休金或是养老金，退休时计发的金额就是多少，每月就会发放多少，不会再从退休金或是养老金中扣除绩效工资，实际上也没有绩效可扣。

按照老制度办理退休的教师，由于退休前的工资待遇比较低，退休金也比较低，在在职教师提高基本工资的同时，按照国办发（2015）3号文件附件三的规定精神，对在2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员，从2014年10月1日起增加离退休费。

退休人员增加的退续费，按照退休前的行政职务和技术职称来确定。比如省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员中，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教含相当职务及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下及普通工260元。

2014年10月1日以后办理退休的教师，由于属于退休教师“中人”，养老金是按照新老两种办法来对比计算的，新办法计算高出老办法计算的部分，要按照十年过渡期的比例计发。其中和老办法对比的部分，已经包含了按照国办发（2015）3号文件增加的退休费。

已经退休的教师虽然不存在再扣除30%绩效的问题，但现在各地在进行绩效工资改革的过程中，从2022年1月开始，在职人员的绩效是按月计发，同时考虑退休人员的实际，按照在职人员绩效的70%计发。

比如我老家所在的古蔺县，在职教师是按照每人每月3000元的标准发放，退休教师是按照每人每月2100元的标准计发，很多退休教师实际到手的是每月2000元。同样是在四川的泸州市，各个县区的规定不一样，四川各地的规定也是不一样的，主要是根据当地财政情况和经济发展情况来确定。名称上在职教师称为绩效工资，退休教师称为生活补贴。

综上所述，退休教师不存在每月要扣除绩效工资的问题，在职时扣除的绩效工资在退休前已经按照绩效考核的规定的比例计发到位，不存在退休后还要退回的问题。