其实，很多年轻人谈工资有个误区，不要去谈打包价！你说的5000元是你以为每月到手5000，它给的5000是封顶，可以扣除的，一定要分开谈，底薪多少，这个很重要，也关系到你以后很多自身利益，把底薪谈高点至于绩效，福利补贴这些都是浮动的东西，没有一家公司是绝对的！而且后期加工资也要看加的是那部分，底薪还是绩效！底薪一般是动不了的，不可以去扣除的。底薪在有些公司也关乎到年底年终奖金这一块的分配！

绩效单指业绩指标还算好的，最起码还是明处的。有的公司更恶心人，绩效没指标，全靠上一级领导觉得你能拿几个点的绩效。任劳任怨地拿个几百块，领导都嫌多，会溜须拍马的可以给个几千块。要不然哪来那么多女下属和小领导勾搭在一起的 。不知道是谁发明的绩效，要发绩效应该是约定底薪之外的部分，这样才是正向绩效，而非约定工资之内的，否则就是负面的绩效，对员工不好，员工也会对工作不好，客户不好，最终还是企业业绩不好。KPI考核，害人害己害企业。

如果你还不懂这种套路，证明入世未深。5000工资减去五险或者五险一金，所剩无几，有更多的是变相发放，反正到手绝对不会有你应聘时的薪酬，这在国内属于非常非常正常的现象了，因为劳动法对平民对工人对员工基本没用。

现在工资都是拆分的，不然隐形成本公司压力很大，都是底薪加补贴加奖金，哪怕一分钱不扣，名义上也得拆分成几块发放，站在公司立场，也无可厚非，不然公司对员工没有约束力，做好做坏你都认为自己应得的。