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　近日，多家上市药企发布了2021年度高管薪酬方案

　　
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药企高管，薪酬公布

　　景峰医药

　　4月30日，景峰医药发布了高级管理人员2021年度薪酬方案相关公告。

　　公告显示，景峰医药薪酬结构为基本薪酬和激励薪酬两部分，基本薪酬按月支付，不过其中一定比例考核后发放，激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。

　　基本薪资因职位不同而有所差异，总裁的基本薪酬为90万元/年，基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放；副总裁的基本薪酬为42万元/年，同样，其中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。

　　激励薪酬的计算方式为，[公司2021年归母净利润-2021 年利润考核指标]*15%。值得注意的是，公告提到2021 年利润考核指标为10,000 万元，相较于2019年的15,000万元有所下调。

　　此外，公告规定，高级管理人员分别与公司签订《绩效承诺书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《绩效承诺书》。

　　据此前，景峰医药发布的2020年年报，公司总裁兼董事长叶湘武2020年取得的报酬为90万，副总裁毕元、马贤鹏为42万，副总裁丛树芬为21万元。相较2019年，兼董事长叶湘武报酬92.1万，副总裁毕元41.61万，副总裁马贤鹏44.1万，副总裁丛树芬44.1万元，大多数的高管薪酬都有所下滑。

　　这与其业绩表现是相符的，2020年景峰医药共实现营业收入87,791.86万元，较上年同期下降34.68%；实现营业利润-101,595.38万元，较上年同期增加亏损11.84%；实现归属于上市公司股东的净利润-96,992.24万元，较上年同期增加亏损9.87%。

　　康弘药业

　　4月28日，康弘药业发布了2021年度公司高级管理人员薪酬方案。

　　方案显示，总裁柯潇的薪酬为168万人民币/年，副总裁钟建荣的薪酬为120万人民币/年，副总裁殷劲群的薪酬为390万人民币/年，副总裁CHEN SU的薪酬为355万人民币/年，副总裁倪静的薪酬为300万人民币/年，副总裁QUN KEVIN FANGX薪酬为60万美元/年，副总裁XIAO FENG的薪酬为300万人民币/年。

　　此外，康弘药业同样规定，高管薪资由基本薪资和绩效两部分构成，基本薪酬按月均额发放，绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

　　以上方案与公司2020年高管薪酬方案并无不同，而根据公司2020年年报，上述高管2020年实际拿到的薪酬为总裁柯潇的159.31万人民币，副总裁钟建荣119.52万人民币，副总裁殷劲群353.51万人民币，副总裁CHEN SU327.26万人民币，副总裁倪静292.86万人民币，副总裁QUN KEVIN FANGX 45.32万美元，副总裁XIAO FENG 280万人民币。

　　相较于2019年，总裁柯潇127.55万人民币，副总裁钟建荣119.52万人民币，副总裁殷劲群280.12万人民币，副总裁CHEN SU252.54万人民币，副总裁倪静318.51万人民币，副总裁QUN KEVIN FANGX 16.67万美元，副总裁XIAO FENG 144.69万人民币，可以看到大部分高管的薪资都有所上涨。

　　年报显示，2020年公司实现营业收入329,543.01万元，同比增长 1.17%；实现归属于上市公司股东净利润-26,985.31万元，同比增长-137.57%。据了解，未能达到计划收益与旗下明星产品康柏西普终止全球三期临床实验以及一项专利技术转让及使用费诉讼案件有关。

　　富祥药业

　　4月24日，富祥药业发布2020年高管薪酬公告。

　　公告指出，富祥药业高级管理人员实行年薪制，2021 年将根据公司年度经营目标，并结合高级管理人员的岗位职责及年度工作计划，由公司董事会薪酬与考核委员会根据相关薪酬考核制度以及制定年度薪酬考核指标并具体监督执行。

　　2020年，董事长包建华2020年薪酬为128万元，总经理乔晓光116.31万元，常务副总经理刘英70万元，副总经理张祥明、戴贞亮、黄晓东、李英涛薪酬分别为60万元、60万元、60万元、50万元。相较于2019年董事长包建华薪酬124.29万元，总经理乔晓光105.35万元，常务副总经理刘英49.95万元，副总经理张祥明、戴贞亮、黄晓东、李英涛薪酬分别为51.56万元、50.56万元、50.55万元、76.2万元，可以看到大多数高管薪酬有所上涨。

　　相应的，2020年富祥药业营业收入14.93 亿元，同比增长 10.26%；归属于上市公司股东的净利润 3.19 亿元，同比增长 4.4%，继续保持稳定增长态势。

　　
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与公司营收紧密相关

　　由以上几家药企可以看出，董事长、总裁、总经理等药企高管的薪酬基本上都以基本工资+绩效考核的方式存在，并且在一定程度上，高管薪酬的变化与公司营收有所对应。

　　这是因为，作为把控企业发展方向的关键角色，高管们需要对企业的业务表现负责，其薪酬与公司营收密切相关，显示出公司高管的利益和企业发展的一致性，因此这种薪酬方式已成为国内外医药行业共识。

　　公开资料显示，2020年，礼来CEO DavidRicks获得2370万美元的总薪酬，较2019年增长了11%，这离不开礼来亮眼的业绩。

　　2020年，礼来全年总收入245.4亿美元，同比+10%。David Ricks表示：“公司目前成长期的新药市场表现强劲，成本控制给我们提供了更充足的研发资金，进而获得更具有竞争力的管线。2021年，我们将重心放在糖尿病、肿瘤、免疫、神经疾病领域。”

　　而诺华的首席执行官Vas Narasimhan的2020年薪酬总额为1038万瑞士法郎（合1161万美元），较2019年9.3%。这是由于受新冠肺炎影响，诺华全球销售额未达Narasimhan的奖金业绩目标。

　　事实上，对于医药行业中的不少企业来说，受到疫情的影响，销售相关的工作难以进行，且线下销售活动受限，公司的营收受到了影响，无论是高管还是基层员工的薪酬情都有所降低。此外，随着国家医疗改革的推进，药企利润水分也受到挤压。

　　这些因素对公司高管是一个挑战，不过降薪并不是无法避免的困境，实际上一些适应良好的企业2020年依旧取得了不错的营收，高管薪酬不降反升。随着疫情的逐步控制，企业加速改革后，对政策的适应程度提升，预计2021年药企薪酬会有进一步的改变。