根据过往经验，我们总结了公司要倒闭、跑路的几大特征。

如果以下内容，小伙伴们的公司中了四条或四条以上，那就要小心了，最好提前做好准备。

1

突然开始严抓考勤

万年不变的职场定律，公司突然开始严抓考勤，那必然是快不行了。背后的深层原因是业务不行，老板开始要整“狼性”那一套了。呼吁大家提高干劲、提升效率。

2

周报改日报、时报

周报改日报、甚至时报，背后的深层原因是管理层已经对公司失控，领导不知道底下员工每天在干什么。亦或是业绩不好的时候，领导重提“提高人效”哪一套。

3

高频次、突发型的管理层会议增多

说明公司岌岌可危，老板每天都焦虑，所以经常临时拉会议，把管理层聚一块想办法，抓住救命稻草。

4

大老板脾气差，中层焦虑恐慌压力大

公司快倒闭，老板肯定焦虑、脾气差，然后向下延伸，给中层施加一些根本完不成的KPI，导致中层开始慌乱、焦虑。

5

下午茶或者以前有的福利缩水甚至取消

这就是老板在管理层会议上要求全公司“开源节流”。行政人事第一刀，肯定是下午茶和福利。（毕竟这些部门也没有什么别的“开源节流”的方法，且做了还能让老板看见的。）

6

新增各种直接接触劳动合同的说法和要求

进入到这个阶段，说明公司已经岌岌可危了，开始为大规模裁员进行铺垫了。

7

要求签订“不平等条约”

要求各级员工签订苛刻且明显无法达到的KPI，还规定完不成员工需要主动辞职、接受降职降薪、团队解散或重组。

8

慌乱且频繁的组织架构调整

感觉公司每天都在调整组织架构，名义上是为了加强绩效加速开展业务，结果是严重打击士气，让核心员工想走。

9

隐匿性“裁员”

以优化人员结构，加强绩效管理，末位淘汰的名义裁员，对外又坚决不承认裁员。

10

拖欠工资

开始延迟发工资，且每月拖的时间越来越长，这就说明公司现金流出了很大问题，连最基本的员工工资（还有社保）都难以保障了。