众所周知，在互联网的圈子里有个不成文的规定，就是每次跳槽至少要涨幅百分之30。如果你去问HR或猎头，一定让他们说出一个具体的数据，一般会告诉你30%-50%的涨幅是比较常见的。

这小哥觉得自己技术面的还可以，期望薪资是40k，感觉阿里hr搞了自己，还不如面试不通过，这样通过了反而开心不起来了。

当然，我们回归问题，如果跳槽给你的涨幅不高，你还愿意跳槽吗？这位程序员前公司已经给到了33k，自己跳过去给35k，涨薪2000块钱，对于高薪的人来说，是不是真的不值得？

因为每一次的跳槽真的很麻烦，你要偷偷的找boss聊天，约面试了还要偷偷的过去，有的时候请一天假恨不得面试七八家。还要背面试题，整理应付面试官的话，接受各种各样奇怪的考核。

这样的努力之后，获取高额的涨幅还好。但就像这哥们只涨薪了2000块钱，相信每个人看到这样的结果都会痛心，自己的基础薪资本来就高，多给2000块钱真不值得挪窝。