教师一直是受人尊敬的职业，在教育不断受到重视的同时，他们的地位也在日益提升。很多人眼中，老师是收入水平非常高的群体。

但实际上真的有那么多教师拿着高薪吗？可或许只是外界的一种误解。部分地区和学校的老师确实待遇相当丰厚，比如深圳某些牛校聘请的是清北毕业生。

他们的年薪可以达到三四十万，不过这仅仅是个别情况。大部分普通教师的工资也就几千元，特别是部分村镇地区，因为条件有限所以老师待遇并不高。

为留住人才，教师工资不低于当地公务员水平，目前已在多地落实

教育事业关系着一代又一代学生的成长，而教师作为掌舵人，他们的水平直接影响着学生。如果教师的收入得不到保障，那么就很难留住人才，更别说吸引优秀的毕业生。

为了保证教师的生活品质，我国已经出台“义务教育教师的工资不低于当地公务员标准”的政策。根据上一次统计，目前已有2800多个区县实现了这一标准。

并且根据教育部的提示，还没有达到要求的地区，要按照规定的期限进行整改。这样的好政策无疑对教师来说是好事，以后可以更安心地投入工作了。不过有些人表示不解了。

有人不解：教师有寒暑假，凭啥待遇和公务员持平

大家对公务员岗位工作的错误理解，觉得公务员的岗位轻松

对于公务员这个“铁饭碗”的岗位，其实很多人都存在着一定的错误理解，觉得公务员的岗位就是平时的时候在办公室中办公，没事的时候非常悠闲，但是，实际上基础的公务员是非常辛苦的，每天有很多的工作要做，而且还时常加班，所以，公务员这个岗位并不比教师轻松，自然公务员就会感觉委屈了。

2、教师拥有寒暑假等各种假期，休息的时间比较长

教师这个岗位其实可以说是假期最长的一个岗位了，拥有正常的双休、节假日，还拥有超长的寒暑假，休息时间是比较长的，而公务员却没有这么长的假期，付出的辛苦加起来也不必教师的少，所以，自然感觉会不公平。

3、部分教师的工资已经超过公务员，甚至还有补贴

对于教师这个行业，工资一直都是一个争议比较大的事情，总是有人说教师的工资水平低，所以，教师的各种薪资提升和补助也就随之而来，其实，已经有部分的教师工资已经超过公务员了，甚至有些地区还会给教师补贴，所以，很多的公务员自然也就感觉不公平了。

教师工资的提升要在哪些前提之下进行才最合理？

1、乡村教师和义务阶段教师要提升

在现实生活中，其实对于教师的工资低的问题，在一些乡村教师和义务阶段的教师中存在，而这些教师其实他们付出的辛苦是非常的多，但是，给他们的回报却是不成正比的，所以，给这些教师提升工资是比较合理的决定。

2、教师的工作要求和标准要提升

而对于教师提升工资，那想要这个事情变得合理，那么就需要对教师的工作要求和标准进行一个合理的提升，让教师能够更好地去做好自己的本职工作，能够让学生享受到更好的教育条件，这样教师的工资上涨也就变得更加合理了。

3、教师的工作积极性和责任感要更加的有提升

教师这个行业就是和很多的学生在打交道，而对学生而言，他们有很多的事情是不懂的，所以需要老师去引导他们，所以，教师的工作积极性和责任感是一定要强的，毕竟，教师在学生的人生中也是非常重要的一个存在，要做好一个老师该尽的义务才可以，帮助学生拥有一个更好的未来。