近年来，由于芯片等领域被打压，“卡脖子”的话题屡屡刷爆各大媒体平台。对于一个科技公司而言，人才是最重要的基础，只有拥有大量的行业人才，才能为公司源源不断输送能量。

说到中国最厉害的科技公司，我们就不得不提华为。华为是中国民营企业的标杆，面对国外的压力，华为这两年虽然过得很压抑，但最终也走过了黑障区。

创新是引领公司前进的第一动力，而创新需要人才，华为也深谙此道。一直以来，华为坚持创新第一，在5G、手机操作系统等多个领域取得了重大突破，长期的投入如今也给华为带来了回报。而华为赚到了钱之后，并没有满足现状，而是继续加大对人才和科研的投入，为此，华为还特别开启了“天才少年”计划。

两年招了300人

2019年7月，一份名为《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》在华为内部广为流传，这份通知由华为创始人任正非亲自签发，在通知文件中，任正非首次提出了“天才少年”计划。

任正非表示：“要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才，华为要从全世界广纳人才，这些天才少年今后会像泥鳅一样钻活华为的组织、激活华为的队伍。”

按照计划，2019年计划招募20-30人，2020年从全球招募200-300人。相比之下，大家最关注的还是天才少年计划的年薪。据悉，华为天才少年计划的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元，第三档为89.6万-100.8万元。

在此前3月底华为2021年报会上，华为轮值董事长郭平表示，华为在过去两年总共招聘了2.6万名应届生，其中包括300多位“天才少年”，换句话说，这300人能拿到华为的百万年薪。

五倍工资，不限学历？

尽管华为这两三年已经招聘了数百位天才少年，但是这还远远不够。4月25日，华为官方再次发布招聘信息，表示“渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的您”，面向全球招募天才少年，而且开出5倍以上薪酬，不限学历和学校。

在招聘页面上还特别说到，应聘者在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物者优先；另外，如果应聘者有有重量级科研成果、论文、专利，或者属于顶级实验室、尖子班毕业，在国际顶级竞赛获过奖，这些都可以成为应聘的加分项。

虽然华为表示“不限学历、不限学校”，但明眼人都知道，能够入选“天才少年计划”的都必须有非凡的能力。据悉，华为的“天才少年计划”有一套非常严格的标准，应聘者要经过简历筛选、笔试、初面、主管面试、部长面试等七轮程序，层层筛选，一旦有一轮不过关就很有可能被刷掉。

那么，被华为选中的“天才少年”们究竟有多厉害？

比如之前在网上非常火的张霁，来自湖北普通的家庭，父母都是普通的中小学教师，受到家庭环境的影响，张霁从小学习成绩便位居上游。高考失败后，张霁在武昌理工学院就读，毕业后，进入武汉邮电科学研究院读研究生，硕士毕业后的他还不满足，又考上了华中科技大学的博士研究生。2015年进入腾讯实习，期间获得国内、国际专利7项，发表8篇顶会期刊，实现逆袭。

张霁

读博期间，还没毕业的张霁就陆续拿到了来自腾讯、阿里，甚至是美国的IBM等公司的录用聘书，有的公司更开出了360万的高薪，比华为都高，但张霁认为华为更适合自己，便加入了华为。

再如彭志辉，本科毕业于电子科技大学生命科学与技术学院，之后又在电子科技大学信通学院读硕士，在入职华为之前，就职于OPPO研究院AI实验室，担任算法工程师。

彭志辉

如果你对科技等前沿动态感兴趣，同时喜欢看相关视频的话，那么你一定知道彭志辉，活跃在网络上的B站科技区大神“稚晖君”的真实身份就是彭志辉，他经常在B站上发布自己的研究成果。

他发明的“无人驾驶自行车”吸引众多网友的目光，踢开脚撑不用人扶就可以保持平衡，甚至还能自己规划路线，自动停车和避让障碍物。

对待人才，任正非舍得砸钱

从改革开放到现在的四十多年时间里，有大量的人才往欧美等国家跑，有数据统计，单单是美国的硅谷就吸引了超2万名中国名牌大学生。

面对中国人才流失现状，记得任正非说过一个例子，他说，华为当年花几十亿资金去买美国的设备，结果拆开一看，发现都是自己人做的，中国的“鸡”在国外下蛋，中国人在帮美国人赚钱？任正非很生气，表示：“我们应该让中国的鸡都留在祖国下蛋！”

那么，为什么会有那么多人选择出国就业呢？说白了就是为了钱，国外大公司开出的薪资比较高，而且工作环境好。在任正非看来，这个问题其实很好解决，把工作环境变好、把工资提高不就行了？所以华为才敢于在人才上面砸钱，就是为了把人才留在国内。正如任正非所说，钱给多了，不是人才也变成了人才。

彭志辉

总结

对于华为来说，“天才少年计划”是华为立足于科技创新的关键所在，通过招揽人才为公司的创新提供动力。

俗话说得好，重赏之下必有勇夫，任正非对待人才的态度是值得其它公司学习的。当然，要实现科技创新驱动发展，光靠华为一家远远不够，需要整个科技行业加入，因此希望更多的科技企业能够效仿华为，给予人才应有的待遇，这样才能把更多的人才留在国内。