说起工资，就想起社保和个税，通过了解到很多创业老板在创业初期公司没有人员，也没有发工资。

这种情况，到底要不要报个税？应该怎么报？

不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有问题？

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法人可以不发工资、不缴纳社保吗？

特定情况下，是可以的。

劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方面变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》

法人代表也属于公司员工中的一员，按照规定是要缴纳社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。

下面这两种情况可以参考：

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如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系

按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

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公司与法人不存在劳动关系的，或法人为退休人员的，可以不缴纳社保

关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求对一定数量的员工缴纳社保，但有些地方要求至少有一个人要缴纳社保。

综上，法人在特定条件下可以不发工资、不缴纳社保。

社保入税后，社保征收从人社局改到税务局，只是征收主体更换了，社保制度并没有变，依旧是采取“社保（医保）核定、税务征收”方式。

但随着金税四期的推进，税务征收大数据更全面，企业还是要及时跟进政策，遵纪守法，为员工缴纳应有的社保。

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公司长期零申报有什么影响？

企业在创业初期，经常会遇到“零申报”的情况。

如果您公司营业执照拿到手后，还没准备好投入运营，没有相关业务发生，增值税可以零申报，直到有收入再正常申报，也是可以的。

但是如果长时间不做税务申报，会导致企业的纳税信用等级降底，限制企业后期正常业务，不允许企业贷款，甚至罚款，拉入税务黑名单等。

长期零申报的后果有哪些？

1、会被税务机关纳入重点监控名单，甚至会被税务机关进行核查。

2、根据《税收征收管理法》第六十四条，如果发现您有收入及应纳税款却办理零申报，罚你五万不成问题！而且你还得更正申报数据，补缴税款和滞纳金！

3、非正常原因，一个评价年度增值税连续3个月或者累计6个月零申报的，不能评为A级纳税人。

提供虚假申报材料享受税收优惠政策的，会被判为D级纳税人！

4、长期零申报，并且持有发票的纳税人，发票不仅会降版降量，还会被要求去税务机关对发票的使用情况进行核查。

5、长期零申报超过6个月，可能会被列入“非正常户”，甚至还可能会被吊销营业执照。

如果企业注册后，由于各种原因不打算经营，要么考虑注销公司，要么按时正确申报。

企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。

被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。

企业注销怕麻烦？还可以选择转让公司，办理手续少，只需要变更法人和股权信息。