事业单位迎来喜讯，“新制度”将实施，薪资福利不用再羡慕公务员。

现如今考研的竞争越来越激烈，由于就业市场上失业人数多，经济不景气，企业倒闭，失业人数多，为了避免近几年就业的惨淡，通过重新提高学历，一方面可以给自己充电，另一方面可以提高学历，可以在你返回就业市场时提高其竞争力。

而面对如此不稳定的就业市场，越来越多的人选择从事公务员职业，稳定和安全是实实在在的，即使有些公司工资较高，也随时面临失业的风险，现在生活成本和生活压力这么大，一旦失业 ，房贷和车贷对年轻人来说压力实在太大，可能会跟不上，所以千军万马过独木桥的备考已经成为，这对年轻人来说确实是一个很大的压力。

22年，事业所实施了“新制度”，除了工资上涨被确认之外

对于事业编来说，他们的待遇已经很好了，最近还出台了一项政策来改善事业编的待遇，与公务员制度相比，事业编的待遇还不如公务员的待遇，比如说公务员有车补啊，比如说公务员的补贴，比事业编多，最新的政策建议，事业编也要增加类似补贴， 除了这套方案外，未来的 "事业编 "将更值得期待，因为它已经准备好被改进。

最重要的改革是职编人员的晋升机制，大家都知道职编人员的晋升机制没有公务员制度那么成熟，所以很多人想进公务员队伍，当然公务员考试的难度是 大于事业编，公务员的地位也高于事业编，在大家眼里，公务员属于公务员，事业编更倾向于服务，如果职业编纂的晋升机制更加清晰，人们就会更有动力去工作，一步步往上走，就会看到自己的希望和未来的职业发展，就会有更多人参加职业编纂。

从毕业生的就业方向来看，由于近期就业市场的不稳定，很多毕业生把公务员作为首选，公务员岗位的竞争越来越激烈，想考公务员的人越来越多，考试难度也越来越大。另一个稳定性是去建立职业。 就女孩而言，父母更希望家里的女孩能从事教师或医生等职业。

另外一个方向是国有企业，近两年国有企业也在不断改革，现在国有企业改革正在进行，很多国有央企都是固定的，不像公务员和事业单位的工资，通过工资绩效，如果有效期限内绩效好，员工拿到很高的绩效工资，每月工资也是非常高，使他们成为年轻人在这一领域就业的良好选择。

国有企业相对稳定，与公务员的职业流动性不同，相对较差，但国有企业的流动性允许你在不喜欢自己的工作或上限的情况下跳槽，也可以选择从事其他工作，公务员则要努力考试，即使你不开心，你一般也不会选择离开。

另外就是一些上市公司和大企业有五险一金，这些员工也有一定的保障，各种劳动合同比较齐全，比较正规，员工不用担心以后失业什么的，各种保险都齐全，员工 有的担心少了，成熟的制度更有利于可持续发展，而且这些公司的培训机制推广也比较成熟，即使以后跳槽，在找新工作时也会有优势，而且可以把在大公司的经历写在简历上。

另外就是一些小型的民营企业，一般在创业阶段或者是公司发展比较小的时候，可能各方面都不是太成熟，对员工的保护也不够，但是好在如果是负责人，经过后续的公司发展，成为一个经验丰富的员工。

你需要考虑你的实际情况，所需的工资，工作时间和个人兴趣，虽然公务员职业看似稳定，但也有一定的弊端，并不适合所有人，所以要结合自己的实际情况来找工作，至于职业改革，我认为总体上是一件好事，我希望它能越来越完善，让毕业生有更多的就业机会选择。