据了解，这所汽车金融公司的一半的业绩都是凭借黎先生一人所得来的，一年的业务不到两亿，而其中的一亿就是黎先生的业绩，这几年来为公司立下了或多或少的汗马功劳。本以为会收到公司的嘉奖，没曾想却收到公司的辞退书。这辞退的背后究竟有什么缘由呢？据黎先生透露，公司辞退一事想必是事出有因，这话又从何说起呢。

原来就在几天前，公司见黎先生的业绩出色，经过领导们开会协商以后决定对黎先生委以重任，便派他前往湖南的其他城市开拓新市场，但黎先生不愿意去其他城市开拓新市场，毕竟他已经在新疆的这个市场花了很多心血，客户以及市场都十分成熟了，不舍得自己辛辛苦苦开拓好的市场就此拱手于人，所以不接受公司的指派。

可令人意想不到的是，公司因为黎先生的这个反抗而辞退了他，在黎先生毫不知情的情况下，公司领导以员工不服从命令的理由来辞退了他。而接下来公司的做的一切更是令人大跌眼镜，一决定辞退黎先生便翻脸不认人，立刻把黎先生从公司群里踢出。不久之后，黎先生收到一条让他办理离职手续的信息，这才让他对整件事有所发觉。

看着眼前这条冷冰冰的信息，黎先生的心都被伤透了，回想起这么多年与公司出生入死的日子，没有功劳至少也有苦劳，如今冷言冷语几句话就把自己打发走，这下是彻底看清了公司的真面目。毕竟都是一起奋斗那么多年的同事，黎先生不想把事情闹的太大以免太难堪，于是就此作罢。

随后他收拾好东西以后准备去人事部办理离职手续，然而人事经理给了他一张自愿离职申请书，这就间接说明了公司不承认是单方面解雇黎先生的。如果黎先生在自愿离职申请书上签了名，那么黎先生将得不到公司的赔偿。拿到这张申请书的黎先生瞬间怒火中烧，明明是公司辞退自己，而如今却给了一张自愿离职申请，本来是公司单方面辞退却成了自愿离职，这不明摆着要让他吃哑巴亏吗，黎先生肯定是不愿意在这张纸上签名。

黎先生带着愤怒与不解找到了公司的副总经理，面对黎先生的质问，副总经理神色自若的对此回答说是公司的劝退，并非是我们口中的辞退。副总经理貌似对之前指派一事耿耿于怀，指责黎先生不服从上级命令，心高气傲倚仗着之前的业绩不思进取，公司需要发展不能固步自封，开拓新市场是迟早的事。

黎先生听到这话就不高兴了，把积怨已久的心底话说了出来，公司指派他去开拓新市场，将自己原先辛苦经营的市场拱手于人，这又不给他嘉奖或者补偿，这换做是谁心里都难免会有落差，自然而然不愿意接受这个命令的安排。话说到这里，总监对辞退黎先生一事又改了口，表示辞退一事尚未尘埃落定，待公司领导开会协商之后再下达最终结论。

可黎先生已经看清了这个公司的真实面目，即使公司再怎么挽留他，他都不会有任何留恋，一心只想离开公司。只要公司把这个月的工资以及预留工资一并结清，并对他进行补偿，那么他可以随时走人，以后井水不犯河水各有各的路。公司同意结清黎先生的工资，黎先生的工资扣掉个税的话实发四万零七百元。

但公司却不同意黎先生提出的辞退赔偿，总经理看来，公司只是劝退黎先生，并没有对他做了具体的辞退行为。一旁的记者听到总经理这么一说，实在看不下去就反问他眼里的劝退与辞退有何区别呢。总经理被怼的哑口无言，便同意了黎先生的辞退补偿，并结清了所有工资。

诚然，一个公司想要经营的长久就需要留住人心，公司这般无情的对待公司元老级人物，属实是伤透了黎先生的心。无规矩不成方圆，黎先生作为一名下级工作人员理应遵守公司的规章制度并服从上级领导的安排，如果遇到强人所难之事应该与领导好好沟通，而不是意气用事。