薪酬调查 薪酬调研

员工因故被辞，在不少的年轻人看来，是自己能力不足，或者犯了错误被裁掉的，在这种情况下被裁应该认倒霉;但是相关劳动法已经规定，用人单位用一些套路，达到裁人的目的是要做出相应补偿的，其补偿金应该是整月工资的倍数;被企业辞退大家都会难过，但是作为相对弱势的一方，都应该想办法维护自己的权益，可能给公司造成重大损失后，会没有补偿金给补偿，但是多数情况还是有补偿的。

前段时间，公司的企划部门一直缺少人手，据了解还是好几个岗位上的人员，当新同事李刚加入公司后，领导发现李刚除了会应聘时，能够胜任的设计岗位，对网页前端设计，3D空间设计，小程序的开发是样样精通，公司在得到企划部门领导的汇报后真的高兴极了;没想到花了一份的薪资，就解决了数个岗位的人才缺失;在公司高层找李刚面谈时，却发现李刚有个最大的缺点，那就是频繁的吸烟;虽然李刚吸烟是为了缓解压力，但是高层的领导却不喜欢，只好将李刚辞退了，而李刚正是明白劳动法的保护，顺利拿到了属于自己的补偿。

随着我国社会经济的快速发展，进入职场的朋友越来越多，而且遇到的劳动纠纷案例，虽然也是越来越多，但是我国的相关劳动法也着完善了，只要劳动者的合法权益受到侵害后，就可以享受到劳动法的保护;劳动者不管在什么公司中，一旦不被领导喜欢，就会被领导用各种方法挤兑，在这种情况下被辞退的求职者，可以享受到劳动法的保护;下面小编就来为大家分享，求职者在被企业辞退时需要明白的三点，来帮助大家更好的维权，想要了解的朋友们，一起来看看吧。

一、公司裁人需要提前书面通知当事人，否则就是严重违反劳动法

上面案例中的李刚，在公司没有提前一个通知的情况下，被公司无理由辞退时不合理的，这也是他能够拿到补偿的原因;相关劳动法已经明确规定，公司在不想继续任用员工时，不管以任何理由裁人，都需要提前一个月书面告知，或者多补偿一个月的工资;虽然各地劳动局的执行力度不一样，但是多数结果都是差不多的，这是给员工的合理缓冲期，这也是企业应尽的义务;所以说，公司在辞退员工时，不仅要有合理的理由，也需要做好相应的补偿，不然就会受到劳动法的惩罚。

二、强制员工调岗造成的离职，用人单位需要补偿员工

劳动者的能力有限，不能胜任公司的新项目，导致公司做出换人的想法，在这种情况下公司需要支付员工一个月的薪资补偿;公司与劳动者签订正规劳动合同后，不能对员工随意做出岗位调整，或者私自强制派遣，除非是与劳动者的协商前提下能够调岗，否则公司的单方面行为，只能是违规劳动法的;所以说，在员工不同意调岗的情况下，造成的被公司辞退，是能够通过劳动法帮助自己维权的。

三、不能将公司的损失转嫁到员工身上，否则会遭到劳动法的重罚

有不少的企业因为经营不善，造成公司的业绩持续下滑，只好想要将公司的损失转嫁到员工身上，将裁人变得顺利成章;不管是为了节省成本裁人，还是进行破产重新整顿，需要企业做好善后工作;不管企业经营的有多难，都不能成为侵占员工利益的借口;企业进行重组，或者进行减少各种开支，导致的裁人，并不能因为公司困难，成为不补偿的理由，否则将会引来劳动法的重罚。

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