事业单位是为了增进社会公共福利而由政府部门或者政府直接举办的单位，在事业单位中所有正式工作人员都会拥有事业编制或者拥有事业备案编制，事业编制意味着所有人员都是纳入到编制控制范围，不能随意突破总数，而事业编制也是与财政拨款息息相关，人员的经费都是根据编制的数量和在编的人员来确定。

在事业单位中，工资组成主要由两大部分：第一部分是基本工资，主要是岗位工资和薪级工资两大部分组成，在全国范围内统一标准；第二部分是绩效工资，主要根据工作量来划定和评定，在全国范围内标准不一。

绩效工资部分，最初是由工作津贴和生活补贴两部分组成，在事业单位实行绩效总量化改革和绩效工资改革之后，开始将这两部分泾补贴划分为绩效工资部分的主要组成，同时也取消了事业单位的年终一次性奖金，这里所说的年终一次性奖金就是第十三个月工资。

在事业单位中，除了正常的工资之外，还有保留性补贴和改革性补贴，这两部分的钱虽然不多，但是也是组成工资的重要内容。这些年，事业单位的年终考核也逐步正规化，在很多地方开始发放年终奖金，其中叫法不一，有些地方把年终奖金划定为绩效工资范围，将年终的一次性发放奖金称之为增额绩效，有些地方还是直接称其为年终奖金，归类为奖金部分。

其实，不管将年终一次性发放的这笔“工资”称之为绩效或者奖金都没有太大的区别，因为这一部分的收入都是与年终的考核相挂钩，或者和工作性质和工作量相挂钩。

目前，事业单位实行的是绩效总量化改革，也就是财政会给事业单位一年划定一个总量的绩效工资数额，在不突破总量的情况下，可以自由划分，当然，分配的具体方案需要相关部门的审批才能奏效。

事业单位随着改革的不断深入和规范化，其与公务员的机关单位逐渐分类更加明确，而且管理方式更加制度化。

对于准备进入到事业单位工作的同志，或者已经在事业单位工作的同志来讲，进入事业单位试一下很不错的选择。目前，事业单位更加趋向于一个独立的社会主体，与最初的事业单位差异明显，最典型的就是现在我们很好区分事业单位和机关行政单位，这也是事业单位管理方式的最大进步。