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同事薪资比我高 2K！「薪资倒挂」是常见现象吗？ 
" 酸了，突然发现同样工作 3 年的同事，工资 base 比我高至少 2K！怎么办？…… "

最近，脉脉上出现很多 " 薪资倒挂 " 问题：工作两三年，薪资还没有应届生的高，小厂出身还没有大厂跳槽过来的工资高……

前段时间，" 网传美团 2021 届应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工 " 的消息还上了知乎热搜，难道，「薪资倒挂」是互联网行业常见现象吗？

这个现象在互联网行业确实挺普遍。能够满足企业需求的运营，薪资基本上一年比一年高。

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为什么互联网薪资倒挂屡见不鲜？

薪资倒挂情况屡见不鲜，根本原因还是行业景气，人才需求大于供给。

在这样有前景的行业，即使新员工比老员工的薪资高，你也可以通过跳槽或者提加薪，来提高自己的收入。

我们的学员就经常传来喜讯，很多小伙伴通过跳槽工资涨 30% 的，甚至还有翻倍、年薪涨 10 万的……

一般来说，正经的互联网公司都有明确的薪资职级表。

HR 在定岗定薪时，都有一套固定的逻辑体系。HR 会根据你的面试表现以及你的业务能力综合评估你的职级情况，然后根据职级情况发放薪资。

在职场上如果出现薪资倒挂了，要么是 HR 对你做能力和岗位匹配度评估的时候，出现偏差；要么是你目前的业务能力，不足以匹配当下的市场 " 溢价 "。

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月薪 30K+ 的运营，要具备怎样的能力 ?

如何避免薪资被倒挂，拿到高薪呢？和行业大佬们聊下来，我发现高薪运营们都有一个共识，至少具备以下 2 种能力：

1）具备项目策划能力，对业务结果负责

具有项目策划能力，在运营市场上非常吃香。运营在做项目策划的过程中，会涉及到活动策划，文案写作等，如果你是基于社群的业务，当然也要有做社群的能力。

这些运营的基本技能需求，在大厂的运营招聘需求中得到了验证。可以看到的是，那些高薪运营们，都是要求懂活动策划、数据分析、文案写作等。

那些能拿高薪的运营，一定是具备了底层的运营知识体系，这样才能更好地帮助项目拿到不错的甚至超预期的结果。

2）具备数据分析能力，发现问题并解决

除了要具备项目策划能力，高薪运营还要对业务结果负责。

业务开展过程中绝大多数时候不会一帆风顺，需要我们有数据分析能力，即时监测各项数据效果，基于数据分析精准定位问题并解决问题。

但现实是，很多同学对自己的业务没有系统全面的认知。每次遇到问题，只能找一些客观的理由，但是没办法发现真正的问题，更别说独立解决了。

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如何才能实现薪资突破？

综上，如果你想实现薪资突破，要么工作有亮点，要么能体现出自己有运营技能储备和知识体系。

因为跳槽涨薪或者提加薪，实际上就是对自己未来潜力的变现。

如果你现在面临着工作没亮点，运营功底不扎实的难题，并且不知道该如何解决的话，我强烈建议你花点时间，通过学习来提升自己。

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