事业单位迎来现金奖励，到底是福利还是激励，员工却表示：太难了
2021-04-25 14:40:43 点击：
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事业单位一直是很多家长和学生比较向往的工作，尤其是在当今就业竞争压力的今天，进入事业单位，就相当于有了一份“铁饭碗”很难面临失业的问题，但于此同时也有一个让事业单位员工比较关心的话题，那就是薪资，尤其是对于薪资并不是很高的教师群体，有一些教师却因很难养家糊口最后选择其他行业。
事业单位薪资一直也是很多人比较关心的一个话题，但涨薪资并不是一件简单的事情，也不是一件容易的事情，也不是一件小事，因此一切只能按照政策来，但随着近几年各行各业都在面临改革，那么事业单位也不例外，近期事业单位的薪资调整标准也出来，对于事业单位的员工来说是一个好消息。
事业单位迎来好消息，迎来现金奖励，到底是福利还是激励，员工却表示：太难了
首先是薪资上的上调，这也是间接性的工资，这也是很多人比较关心的事情，虽说涨工资比较小，但涨工资总比不涨工资要强吧，具体是：针对专业技术岗位和管理岗人员上涨幅度不一样，而且这次上调薪资在470-3500不等，根据实际情况而且，虽说不是很多，但“苍蝇再小也是肉啊”，这对于员工来说也是很不错的，按最低档一个月也小五百，一年也小6千了。
其次是补贴的一些调整，对于事业单位不同部门的员工会有不一样的额外补贴，有一些省市的额外补贴是“车补”，这个一般是针对执法类的事业单位，或一些乡镇岗位，还有一些省事，是会有额外的特殊岗位的补贴，如：江苏省的是按照城关镇或其它乡镇的单位进行分类，补贴金额针对城管补贴200-680元不等，而对于其他乡镇补贴则是560-1040元不等，具体根据岗位和实际情况而定，虽说各个省市的补贴政策不一样，但是都会有一些补贴，只是补贴金额有所不同而已。
最后是针对科研人员将是现金激励，据了解，前一段时间相关部分及人社部下发《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，其中有一项规定，针对事业单位科研人员发放现金奖励将不会再受一定的限制。而且针对科研人员将获得科技成果的50%现金激励，且不受工资的限制，简单些说就是不会作为社会保险缴费的基础，属于现金奖励，这对于这类事业单位人员确实是一件好事，这样现金奖励的收入就会提高了，员工却表示：科研成果并不是一件简单的，尤其是在迅速发展的时代，想科研成果并非易事，想获取现金奖励太难了。
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