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到底要不要辞去到手工资只有3500，但缴纳五险一金的工作去，不交社保但到手工资有6000元的工作，其实你只要明白这几点就可以做出相应的选择。

对很多参与工作的人来说很可能打工那么多年还不明白这几点，其实你已经损失了很大一笔钱。

到手工资只有3500元一个月，确实在一些城市是比较难生活的，在一些大城市可能每月3500元，也仅仅够吃饭和住宿。但是辞去有五险一金，到手3500元，每月的工作去不交社保，到手有6000元的工作，真的划算吗？

千万不要小看到手只有3500元缴纳五险一金的工作，实际工资其实也不少

如果是在一些一线大城市或者是省会城市，扣除五险一金，到手工资只有3500元，确实生活会有一定的难度。

因为在这样的城市，如果身上背负房贷，那么每个月的贷款就需要还三四千元，这样看来这么点工资确实难以维持生活。

可是根据相关数据我们可以发现，扣除五险一金到手工资只有3500元的工作，却是香饽饽，甚至有很多人挤破了头，都找不到这样一份工作。

根据财政部发布的相关消息，我们可以知道在，如果月收入超过2500元就超过了全国50%的人了。而月工资到手3500元，还缴纳了五险一金，而这样的工作大多都是一些非私企单位。

根据社保的缴费规则，我们可以知道是按照上年度平均月工资来进行确定缴费基数的，如果养老保险缴费个人按照8%医疗保险个人按照2%，失业保险个人按照0.5%来进行缴费的话，这5种保险就已经占据了工资的10.5%，由此我们可以简单计算一下：

如果不缴纳住房公积金，那么实际上的工资大约就有3500÷（1-10.5%）=3910.61元。

但是这些实际到手工资只有3500元的工作单位，基本上都是一些非私企，单位他们的住房公积金已经社保都是按照最高缴费基数来进行缴纳的住房，公积金也是按照个人12%单位12%来进行缴费。

那么我们就可以知道，如果扣除五险一金，到手工资有3500元，那么实际上五险一金缴纳的费用就占工资的22.5%（其中五险占比10.5%，住房公积金占比12%）

由此我们可以计算出实际工资为3500÷（1-22.5%）=4516.13元。

然而对于这些非私企单位来说，他们的工作福利待遇一般都比较好，再加上一些节假日的红包以及过节费，还有相应的一些购物卡等等杂七杂八的加起来，月工资实际上已经超过了六七千元。

这两年随着疫情等多方面因素的影响，一些私企单位多多少少都出现了裁员或者是降薪的情况，让一些打工的人觉得特别不踏实，不稳定，没有安全感。

然而这么一群每月到手工资只有3500元，在非私企上班的人员，他们的工作却让无数人羡慕着，甚至很多人大学一毕业就想尽办法考进这样的单位工作。

因为在这样的非私企单位工作，基本上都是事业编制和公务员，有些是央企等等。在工作的时候只要不出现重大的问题，基本上不存在辞退，被毕业等情况。

而且他们的五险一金都是按照最高基础来进行缴费的，哪怕退休之后每月领取的养老金都要比别人高不少。

而且在这些非私企工作的人退休之后，还有一笔企业年金可以领取，加上相应的养老保险福利待遇，他们每月能领取五六千元的退休金也是非常容易的。

还有一点，要提的是他们退休之后可以享受退休医保待遇。

而且他们的住房公积金都是按照最高档次进行缴纳的，随着工作年限的增加，工资的增长，到时候买房甚至直接用住房公积金就可以偿还全部的房贷。

正是因为这些隐形的福利待遇加起来，虽然看似他们每个月到手工资只有3500元，但实际上，在私企工作的人，实际工资上万元都不一定比得上他们舒适。

这也进一步地说明了，为什么这两年有很多大学毕业生，甚至硕士毕业生削尖了脑袋要去考公务员考事业编制。

没有五险一金，实际到手工资6000元的工作到底能不能做？

其实到手工资6000元已经高出了全国绝大多数人的薪资水平，要知道个税的起征点仅有5000元，根据北大教授姚洋的观点，全国月薪超过5000元的人仅占全国总工人的15%，也就是说，如果你的月薪达到6000，已经超过了全国85%以上的人了。

所以说对于绝大多数人来讲，甚至有时候自己同样没有五险一金，但是实际到手工资还没有人家6000元那么多。

虽然国家的相关法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，但是还是有一些企业总是想着法子避开给员工缴纳五险一金，就算是有缴纳也是按照最少的基数进行缴费。

我们简单计算一下，如果同样按照最高标准进行缴纳五险一金，实际工资6000元，缴纳五险一金，需要22.5%的费用，那么扣除相应的费用6000×22.5%=1350元。

如果实际工资达到6000元是需要缴纳个税的，个税所需要缴纳的费用为（6000元－5000元）×3%=30元。

那么实际到手工资只有4620元。

有些人可能看到这样算下来不缴纳五险一金，能多拿1380元的工资，岂不是更好一些。

实际上并不是因为如果缴纳五险一金，那么单位所要给我们缴纳的费用。将超过1380元，而且其中有很大一部分费用是会在我们的住房公积金账户里面，在一定条件下是可以直接提取出来的。

而且如果没有缴纳五险一金，那么退休后也无法享受养老保险待遇，更不用说退休医保了，如果个人以居民的方式参与社保，那么所需要缴纳的费用也不少，每年光医保就需要超过300元，再加上养老保险，每年的缴费这两者就需要进六七百元。

结束语

每月到手只有3500元工资，但缴纳了五险一金，而这样的工作大多都是在一些非私企单位，相对来讲是比较稳定的，也深受很多人的喜爱。

但是如果缴纳五险一金，到手工资只有3500元，只是在一些私企工作这就需要好好考虑了，毕竟私企缴纳的五险一金都是按照最低缴费基数，而且私企的待遇也没有非私企单位的待遇好。

如果刚刚毕业在一些私企单位，每月工资到手只有3500，但缴纳五险一金，此时也不要急着跳槽，先把自己沉淀下来，让自己积累一些经验，多学一点技术，等翅膀硬了再选择薪资待遇好的公司。

当然如果是求稳图安逸月工资3500，缴纳五险一金摘一些非私企工作，生活也会十分惬意。毕竟谁都知道，这样的非私企单位，他们的福利待遇是非常好的，哪怕到时候工资只有3500元，那些隐形的福利加起来，每月工资过万都有可能。

对于当下的年轻人来讲，要看你是如何考虑的，如果求安逸图稳定，那么不妨可以尝试去有五险一金，到手工资只有3500元的，非私企单位工作。如果一些有闯劲愿拼的人，那不妨先将自己沉淀，多学一些技术，多积累一些经验，等到自己有能力的时候选择高薪高待遇的工作。

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