在如今的大环境下，“降薪”已经成为了企业的常态，不少企业开始缩减开支，降低员工们的薪水，以此来缓和公司的“财政”危及。

而降薪之后，带来的连锁反应就是“员工”积极性大减，总觉得付出和收入不成正比。但又碍于生活所迫，不得不继续坚持。而这种矛盾的心理，就导致出现一种现象，下班之后与工作有关的任何消息，直接忽略！

下班之后与工作有关的“任何消息”都忽略，员工的“集体摆烂”让经理无奈

记得刚大学毕业的时候，那会对于工作的要求很简单，就是找一个“对口”的工作，至于工资没有太多想法。

记得月底发工资的时候，看的别人都在领工资，自己那会刚去，才上了不到一个星期的班，心想也没有自己的工资。但是，没想到，最后财务让自己领工资的时候，自己心里那个激动，虽说只有100多块钱，但是那会真是激动地不行。然后，自己就拿着自己的第一份工资，奖励了自己一盒巧克力。

后来，慢慢的工作时间长了，就变得“随遇而安”了，公司收益也越来越好，老板又在别的地区开了分店，但是自己那会的心态很简单，涨不涨工资无所谓，但是你千万别降我工资。

可是后来，我在没有被通知的情况下，降了工资。别人都有经理约进去谈一下，而我是在领工资的时候，才知道我被降薪了。

那会其实内心很委屈，总觉得每次下班回来，还要忙工作，有时候出外展，半夜1点了还要把当天的工作做完。后来，内心就开始不平衡了，对于工作也没有以前的激情，最后就选择离职了。

其实，很庆幸那会自己没有太大的生活压力，不然自己肯定会为了“生存”，继续工作下去。自己那会到没有“下班后”消息不回，只是偶尔还是会抱怨，但是基本看到还是会回复消息。

所以，自己其实比较理解员工们被降薪之后的感受，也比较理解这样的做法。公司收益好的时候，你没有半点奖励，哪怕过年简单地为员工们发些礼品。但现在公司不景气，你却有各种理由，来克扣员工们的薪水。所以，员工们“集体摆烂”，下班不回消息很正常。你对员工的态度，决定了员工对公司的态度。

在网络平台上看到一个经理的求助，从文字中也可以感受到经理的无奈。

因为降薪，部门员工下班后就“消失”了，不回信息，不接电话，等到第二天问的时候，回答不是在忙，就是没看见，或是有事。明明知道是大家下班后，不愿意在工作，但是也没有办法，毕竟现在的工资，实在没有办法要求部门同事们像以前一样24小时待命。

其实，从文字中就可以感受到这位经理的无奈，毕竟老板布置下来工作，自己就要去完成，作为中间人，一方面要完成上面布置下来的工作，另一方面还要理解员工，着实有点无奈啊！

只不过，这位经理也比较好了，要是有的经理，看到你不回消息不接电话，第二天上班直接就是不问缘由的一顿斥责。管你什么情况，公司的是最大。

~写到最后~

在如今“就业难”的大环境下，公司和员工一直处于一种不对等的关系上，公司可以为了自己的利益随意“降低”员工的工资，而员工为了生存，又不得不接受这种不公平的行为，导致公司们更加肆意妄为，因为他们知道，你会接受这样的“不公平”行为，就算你不接受，也会有别人接受。

所以，有时找到一个好的公司，真的是很幸运的事情。