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今年的这个时候，依然是大学毕业生找工作的时节。因为受疫情的影响，今年的毕业生和明年的毕业生在找工作上出现了重合的现象，让这两年的大学毕业生就业显得更加的困难。那么，在这样的情况下，大学毕业生找工作的时候究竟在考虑哪些因素呢？或者说哪一些因素是排在前面的呢？据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020大学生就业力报告》给出了答案。我们一起去看一看，哪些因素是大学生们最为看重的。

第一位：工资福利。

从调查的情况来看，岗位的薪酬待遇和福利待遇是大学生找工作第一关心的因素。从统计看，60.8%的大学生都把它作为第一考虑因素。毕竟工资待遇事关生活质量、事关能否生存。从这一点来看，还是比较好理解的大学生们的选择的，毕竟哪个不想自己的工资待遇好一些呢？

第二位：能够学习到新的东西。

这个因素被大学生们作为第二看重的因素，在调查的大学生中占比达到45.5%，也算是比较高的了。现在的就业不像过去的那种就业，可能一个单位一个岗位就是一辈子。现在的大学生没跳过几次槽都不叫做工作，所以大学生们在选择就业的时候，这个岗位能否让他们学到新东西，能否让他们得到锻炼和成长对他们来说显得尤为关键。因为一个能让自己成长的岗位，可以让自己的下一份工作更精彩。

第三位：清晰的职业发展路径。

实际上。可以把它看作是有职业的上升空间。也就是说，他选择一个岗位考虑的因素是是否有上升的空间，自己努力之后能否得到升职。而不喜欢那种一成不变的工作，从进入岗位开始，就可以看到退休的那种状态的工作，肯定是不受大学生们欢迎的。

第四位：工作和生活平衡。

从这一点来看，这一代的大学生不再把工作作为生命中的第一要素，而是希望工作和生活能够取得平衡，工作生活能相互成就，甚至工作就是为了更好的生活。实际上，我们换句话来说就是工作不能太辛苦，不能挤压生活的空间，不能实行是那种996工作制，不能光工作连谈恋爱的时间都没有，不能因为工作把身体给搞坏了。

第五位：行业和公司的前景。

这一点应该是很好理解的，每一次选择就业，都希望有一个好的前程，肯定要选择发展前景好的行业和公司。这就是为什么那些大学生要想去大企业大公司以及当前一些方兴未艾的行业，比如说IT、新技术、网络经济等行业的原因，因为这些行业从目前来看，前途光明。

第六位：专业对口和岗位匹配。

很多大学生已经不再把找到对口的工作作为就业的首要选择，不把专业和岗位匹配看作是太重要的考虑因素。能否发挥自己的专业优势不重要，只要薪酬待遇好，有前途，有发展空间，那就是好的工作。

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