薪酬调查 薪酬调研

我们都知道教师的绩效工资是教师工资中一个重要组成部分，本着激发老师工作积极性出发，切实保障教师利益，更好的体现公平公正，但在实施过程中，教师绩效工资在分配时存在的弊端也越来越明显，总结下来都存在一个普遍问题，那就是占高级岗位的领导层，绩效工资比普通一线老师多得多，完全不能体现出多劳多得，优质优酬的原则，有老师直言，别说提高工作积极性了，如果再长此以往，真不如不发。

的确，再了解的深入一点会发现教师绩效工资其实就是从老师手上分离出去的，也就是本就应该是老师本人的，但被拿出30％用于奖励性绩效工资，将这笔钱去进行二次分配，多数奋斗在一线的老师却只能拿最少的绩效标准，行政处的老师竟比一线老师还高，也也备受老师们的土菜，从老师工资了拿一部分来奖励老师的办法，是那个高人想出来的，而且一线老师拿不回来自己应得的部分，于是越来越多的人开始呼吁，既然意识到了教师绩效工资分配如此不合理之处，不如早点取消。但从官方释放出来的消息可以看出，取消教师绩效工资不太可能，毕竟没有更好的政策来替代，新的政策也不能保证其完全合理性，因此绩效工资不会取消，但之后可能会得到修改或者完善，这些也都需要时间来执行的。

也有网友提出，绩效工资不应该从教师工资中扣除，而应该教育专款划出，总之不该从老师手上扣，合理不合理都是相对的，没有绝对的合理。只要考核标准基本合理公正，就能基本反映出绩效的客观性，绩效考核就可以实施，关键是这个考核标准必须要经过教职员工的认可，你们怎么看呢？

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