众所周知，互联网进入中国已有20余年，深刻影响了各行各业的发展，渗透到人们生活的方方面面。

　　然而每当说起互联网人的薪资，网络上总会出现各种各样的吐槽。有人说，如果想知道一个程序员的薪资和职级，看他的发量就好。事实真是如此吗？

3月2日消息，拉勾对外发布《互联网人薪资报告》（以下简称“报告”），从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员薪资进行了调研分析。

　　报告显示，2021年开年以来，互联网职位平均薪资环比上季度（2020年四季度）增长7%。

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　　互联网薪资4年间薪资涨幅高达22%

　　拉勾数据显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。

报告显示，受疫情影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份。一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。

　　但随着疫情负面影响的消退，以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥，2021年度开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。

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　　IT人越“老”越值钱

　　近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。互联网产业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。同时，行业内也存在着“30岁焦虑”“35岁职场瓶颈”等担忧。但就拉勾数据显示，互联网人反而是越“老”越值钱。

从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高达44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。

　　从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。

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　　技术研发人才是互联网企业需求核心

　　根据各平台近几年的人才报告显示，互联网行业技术人才仍为需求核心。技术研发实力作为互联网行业里企业的致胜资源，持续牵引企业追逐优秀的专业人才。同时，产业互联网的蓬勃发展也带动技术人才需求水涨船高，招聘需求一直很大。

其中互联网产业产品技术核心岗位有软件研发、前端开发、测试工程师、运维支持、产品经理、数据工程师、移动研发等岗位。

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　　为什么互联网薪资更高？

　　互联网在我们的生活里已经有了无法替代的地位，几乎没有人可以离开互联网生活，那么也就说明了互联网行业需求大，无论是滴滴、美团这些便民服务类平台，还是知乎、抖音等知识分享、娱乐类平台，都始终有着技术、内容等方面的需求。

　　同时，互联网本质上改变了我们的生活方式，它强大的跨界融合性可以轻而易举地触及到我们生活的方方面面。

　　想象一下，你一天会花多少时间在网络产品上呢？每一个互联网产品的背后都有成百上千的人运作，而这样一个互联网社会需要多少人才，就可想而知了。

　　互联网人才已经成为市场上炙手可热的稀缺资源，不管是BAT公司，发展型公司，还是初创公司，都纷纷争抢这份资源。

　　互联网技术岗位需求大，薪资高，越“老”越值钱！如果你是一名高三考生，如果你还不知道选什么专业，不如多了解一下互联网代表的计算机类专业吧！

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　　上高职高专，选金牌专业！

　　计算机类专业是目前中国高校开设最多的专业之一，无论是本科院校还是高职专科院校，同时计算机类专业也是理工类考生报考的热门学科。

　　但随着学计算机专业人的增多，互联网招聘对人才要求也在不断提高，如何做到脱颖而出，不被“内卷”而淹没，关键还在于修炼自身的专业实力。特别是专科学子，在学历上不占优势，更要突显自己的技能优势啦！

　　说到实力的积累和打造，格莱金牌专业可是当仁不让！

　　格莱科技与全国二十多所院校合作的格莱金牌专业，在教学中让学生通过接触真实的企业级项目，掌握专业知识，提升实际应用能力。这种还原真实工作内容的教学，让学生在“真刀真枪”的环境中，加深知识的理解、掌握和应用。

　　上高职高专，选金牌专业！热门方向包括软件开发、网络安全、前端设计、大数据、云计算等，如果你也心动了，那就赶紧行动起来吧
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