但是有时候可能因为这样那样的原因，也不想换工作，就一直将就下去。但是发现待的时间越久，心里的抱怨就越多，一个不适合自己发展的平台，待得再久，也不会有所改变。

而且公司里面有各种不靠谱的事情，也会让自己越呆越失望的。如果你现在的公司有以下几种现象的话，还是趁早辞职吧。

与其一直纠结下去的话，浪费的也是自己的时间和精力。

一、经常拖欠员工的工资

如果你入职的公司，经常拖欠工资，短则几天长则几个月，那就说明这个公司的资金流有问题。

但是不排除那些资金流没有问题的公司，但是就是喜欢拖几天再发工资。

不管是哪种情况，还是建议换一家公司，毕竟大多数人每个月都要靠这些工资来生活。

一旦有两三个月没有发工资，那就很容易影响到我们的正常生活。其实，有时候公司拖个一两天再发工资的可以理解。

但是如果经常拖很长时间都不发的，而且原因还不告诉你的，说明公司的经营状况还是有问题的，这种公司不辞职还待着干嘛。

二、人员流动性很大。

公司有人员流动是很正常的事情，但是如果短时间内，公司的人才流动性很大，很多人都离职的话，说明公司内部肯定有些问题了。

留不住人的公司，肯定是在管理或制度或者其他方面有问题。如果你的公司有这种情况出现，还是趁早做打算。

三、公司发展有限，没有晋升空间

一般比较好的公司，一定有较为完善的晋升体系，员工能够享受到晋升体系所带来的薪资和职位的双重肯定，越干越有激情。

但凡有上进心的人，都希望在公司得到发展，拥有更大的平台展示自己的能力。

但是如果根本看不到晋升的空间或者说根本没有向上发展的路径。那大家就会丧失工作积极性。

四、公司人际关系复杂

之前有入职过一个公司，也不算很大，人数在50左右，公司里面很多都是老板自己的家人或者是亲戚，人际关系很复杂。

大家整天在公司都是小心翼翼的，生怕哪句话说得不对了，就被有心人给利用了。

所以大家在工作中即使发现问题了也不太敢说。

在这种公司里面，员工基本都是没有什么话语权，工作起来也是举步维艰，更别说做出成绩了。

因为不管怎么做，都是老板自己人升职，所以这种公司最好就是果断的离开，否则之后的发展也会很艰难。

相信很多职场人都希望自己能有一个稳定的发展平台，去实现自己的理想，同时也能获得一份稳定的收入。

但是在选择这些平台的时候一定要谨慎，如果发现自己所处公司出现这几种问题，不管是哪一种，都不利于我们长期工作，还是早点另作打算吧。

毕竟只要我们有能力，到哪里都可以发光发亮。