>时代和社会在不断发展和完善。而这也适用于社会保障体系。在人口老龄化的中国，社会保障几乎已经普及。所有雇主都有义务为其雇员支付社会保险费。它是由国家设计的基本社会和经济制度，为丧失工作能力、暂时失去工作或健康损失提供收入或补偿。一般来说，雇主和雇员个人承担一定比例的费用，由政府提供补贴并承担最终责任。更具体地说，养老、医疗和就业保险由雇主和雇员按一定比例共同承担，而工伤和生育保险则由雇主按一定比例代表雇员承担。什么是权责发生制？而社会保险缴费金额与养老金之间的关系是什么？

社会保险缴费基数与当地平均工资挂钩，通常是指雇员的收入。这种情况下的收入是指雇员在前一年赚取的总工资的平均值。社会保障缴费基数每年确定一次，一旦确定，一年内不得更改。由于这个原因，不同的雇主往往有不同的社会保险费。由于不同单位不同岗位的工资标准不同，缴费基数也不同，以此计算的金额自然也不同。简而言之，工资越高，社会保险费越高。

你的工资越高，社会保险缴费指数就越高，指数越高，你付出的就越多，退休后得到的就越多。低于社会平均工资60%的金额按60%计算，高于社会平均工资3倍的金额按社会平均工资3倍计算。养老金不仅与社会保险费的数额有关，而且与社会保险费的年限有关。至少要有15年的时间才有资格领取养老金。缴费年限越长，当你达到法定退休年龄时，你能得到的养老金就越多。养老金也被称为养老保险，由雇主和雇员个人按比例收取，通常雇主收取10%，雇员个人收取8%。中国的法定退休年龄为男性60岁，管理和科研领域的女干部为55岁，女工为50岁，每月领取养老金。

当然，希望保障退休生活的个人可以向当地社保局申请缴纳社保，以当地上年度职工平均工资作为个人缴费的依据。如果觉得基数太高，也可以降到平均工资的60%或80%，并自掏腰包支付所有的社会保险费。

简而言之，养老金数额的决定性因素是收入和缴费年限；收入越高，缴费年限越长，退休后获得的养老金就越多。因此，如果你想在退休后领取更多的养老金，你只有两个选择：努力工作，想办法升职加薪；或者继续工作到退休，这样你的年限越长，你领取的养老金就越多。