薪酬调查 薪酬调研

本来说，一百元面值的是钱，一毛钱面值的硬币也是钱，只是面值的大小不一样而已，所以，如果要是用人单位在给你发工资时，如果全部给你的是一毛钱面值的硬币，你还得接受，只要是一分不差，人家就没有违法，就属于合情合理。

长沙一家公司，也是以为利用这个法律没有明文规定的理由，来进行恶意刁难事件中的当事人，结果，竟然出现了让人大快人心的结局。

据了解事情经过是：一位女子在受 到长沙一家健康管理公司的聘请后，达成了实习期一个月工资7200元的共识后开始上班，但是想不到的是，上班还没有满一个月，仅十几天就无缘无故被该公司辞退了。

本来嘛，还在实习期，辞退了把人家工资如数发清也没啥，结果，公司竟然就是不给，而按照劳动法相关规定，实习期未满辞退用工人员也是不合法的，而且应该付双倍工资，因此，当事人向相关部门进行了投诉，要求补发工资及按规定进行赔偿，在经过相关部门的调查后，劳动仲裁裁决该公司应支付被辞退当事人共计一万元左右的工资。

裁决也裁决了，但是该公司就是一直拖着，一直未进行支付，于是，当事人再一次提出了强制执行申请。

九月十四日，相关执法部门人员找到了该家公司，在眼看再无法拖延的情况下，该公司竟然抛出了一大堆硬币，声称是支付当事人的工资。

硬币也是钱，而且是明文规定合法流通的，岂有拒收之理，害得当场相关执法人员们费了好几个小时才全部点清楚了并存进银行！经过过 称发现，这些硬币竟然重达122斤。

然而，也许该公司老板王某某还正在为自己的聪明而洋洋得意时，九月二十二日，长沙开福区法院又一道通知来了，该公司被处罚金5000元，因为调查发现，该家公司是从多家银行刻意兌换而来的122斤硬币，并非其公司日常经常使用货币，具有明显消极抵抗司法裁决，同时，害得执法人员们清理长达数小时属于恶意浪费公共资源和对劳动者尊严的践踏，所以，还得支付五千块钱的罚款。

这一下，该公司老板王某某终于不敢再去专门兌换硬币来交罚款了。

不敢说这家公司是不是想以试用期形式免费试用员工，但是，肯定不想支付工资的思想是有的，在劳动仲裁后，也预计到了早迟要支付，因此，专门到处去兌换了那么多硬币，只是，想不通的是，作为一个企业老板，如此做人，就没有想过口碑没有想过宽厚待人吗？

而从此事件中也可以总结出，如果我们某一个人在发工资时，遭遇老板恶意对待，只要他只是只针对某一个人，那么咱们是否一样可以告他不尊重劳动者尊严呢？具有恶意刁难行为呢？

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