试岗应不应该给工资？网曝女子试岗优衣库擦玻璃1小时无工资
2022-09-21 15:39:08 点击：
网曝重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元——20日，小苏向上游新闻记者讲述这一经历。她表示：“应聘者也应该得到尊重。事情已经过去10多天，但优衣库的处理结果一直没有出来，我希望店长能够公开给我道歉。”涉事方优衣库万州万达广场店店长夏女士则表示，针对此事，公司正在积极处理当中，暂不方便回应。
虽然清洁内容本来也属于导购的工作内容，没什么说不过去的。倒是感觉店方有找免费清洁工的嫌疑。如果找外面保洁单次最少100以上，这样对外称试工，其实叫你免费保洁，这也太那个了吧……
对于这件事情，网友们纷纷围绕“试岗应不应该给工资？”展开了激烈的讨论。
有的网友表示站在求职者角度，很多试岗都这样，没有工资，自己试岗几天没有成功入职，也没有过多地去追究，就当给开阔了自己的眼界，给别人白干活了。看了这个女子行为，觉得她很勇敢，为了维护自己的权利就应该这样做。
很多人觉得只是一个小时而已自认倒霉算了不去追究，殊不知正是这个想法助长了用工方想白嫖的思想，说不定以后还会白嫖两个小时三个小时一天两天……
也有网友表示现在公司角度，公司的做法属实有些欠缺，但是行业都是这样默认，试用是不支付劳动报酬的。而且试用的新人也达不到公司的录用标准，有时候工作反而弄巧成拙，出现很多失误，但是公司返工，大大增加了公司的生产成本。
按理说试工属于试用期的范畴，目前我国针对试工没有明确的法律依据，只强调了由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
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