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当今社会绝大多数的企业对于用人来说趋于谨慎的，没有哪家企业愿意录用一个履历造假、人品不好的求职者；

所以本身也要求求职者实事求是、有良好职业操守、三观很正、人品好...

如果背景调查出来求职者履历和职业操守有问题，企业有权撤销OFFER,拒绝录用；

因此背景调查是求职者无法绕过去的环节，既然无法逾越，就需要坦然的面对和接受！

今天主要从背调时间，背调维度，背调对象，背调内容，求职者需要注意五个方面的来说明；

一、那一般什么时间做背景调查呢?

一般是在求职者入职企业之前来做，准确的说是在公司给求职者发offer之前或者是发offer之后做背调。

二、背景调查的主要维度有哪些？

1、第一个是求职者的直属领导，也就是汇报对象;

2、第二个是求职者直属的下属;

3、第三个是同级部门同事或者同部门平级同事;

4、第四个是HR部门领导；

三、那些人需要做背景调查？

全体员工，基层职位员工背景调查简单一些，中高管职位是重点背景调查的对象！

四、背景调查的主要内容有哪些？

调查内容（包括但不限于）

（一）履历

1、求职者入离职时间，职位，离职原因；

2、工作内容，工作职责，工作业绩完成数据，突出业绩案例，是否取得重大荣誉或优秀员工，称号等；

3、绩效考核得分或表现分上中下等的话，在哪个级别；

4、如果是管理层，问清楚团队管理能力如何，部门协调如何，同事认可度如何，成长速度如何，不是管理层问清楚人际关系处理如何；

5、薪酬，年薪和薪资结构；

6、优缺点，求职者的优势是什么，求职者的缺点有哪些，有哪些地方可以提升，建议如何；

7、求职者的性格和爱好、家庭情况；

8、求职者在任职期间是否有违规违纪行为和事件？

9、其他需要了解的内容。

备注：

1、企业通常需要做背调的是求职者最近三段工作经历.

a.若求职者目前在职，调查前2段履历（离职后需补充最近1段履历）；

b.若求职者离职，调查最近3段履历；

(二)学历

收集毕业证和学位证；

查询方法：用毕业证编号在学信网上用零散查询查实学历真实性。

(三)身份证信息

查询方法：收集求职者身份证照片或复印件，将身份证号码在系统身份证查询处，录入身份证号和姓名进行查询，将看到查询结果与其提供的身份信息是否一致；

(四)薪酬流水

1、 薪酬流水原件：求职者可带上身份证前往相应的银行打印银行流水，

或人选可通过手机银行在手机上导出银行流水明细。(银行流水明年需体现他完整一年的薪酬，包含发奖金补贴等部分)

2、薪酬结构表：需将银行流水再做一份表格，体现求职者每月薪酬，补贴部分，奖金部分及总和的年薪部分与其提供的薪酬是否一致。

(五)犯罪记录查询

如果部分岗位企业有要求要查询人选过往是否有犯罪记录；

企业可通知求职者带上身份证前往当地派出所进行查询，派出所会开具一个是否有犯罪记录的证明；

当然还有其他部分，比如求职者的诉讼问题、犯罪记录、生活作风问题、征信问题等；

五、求职者在背调启动时要注意哪些问题呢？

第一，当企业提出背景调查的请求时，一定要给对象多授权，因为企业如果没有拿到求职者的授权，是无权去做背景调查的；

第二，积极的配合企业的背调实施，需要提供资料的及时提供；

第三，如果个人履历有瑕疵，及时事前告知企业缘由!

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