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相关数据显示，2021年公务员预计招收180811人次，而报名人数也达到了几百万。

从2001年开始，国考就已经开始在网上报名了，到了2011年，国考人数直接增加了足足42倍，从3万人直接变成了141万，而到了2021年人数依然在不断增加。

如今考公的难度跟高考比也毫不逊色，也可以说是千军万马过独木桥。在大家印象里面，公务员的工资并不高，为什么还会出现这种情况呢？

主要原因就在于公务员的稳定性，还有就是管理的规范性，如果是私企，作为已经明普通员工，可能随时随地都有被辞退的风险，但公务员却非常稳定，只要不出什么大问题，员工可以一直干到退休。

因此公务员也成为了大家眼中的“金饭碗”。如今公务员有望打破“低薪资”，但招聘的方式也会有所变化。

公务员迎来了“聘任制”，年薪也将超过30万

大部分公务员的年薪都达不到十万，因此很多大学生并不认为公务员是最理想的职业，但如今公务员的薪资待遇也将上涨，而这类人员年薪最高能达到40万。

当大学生考上公务员之后，如果是正式工一般是不需要签订合同的，但会有相应的考核，但大部分员工只要不犯很大的错误，都不会被辞退。

而现在公务员也将招收聘任制的员工，而聘任制公务员则是以自愿平等为原则，需要签订合同的一种方式，如今很多地区都已经招收聘任制员工了，而且年薪也要比正常的公务员高出很多。

在某市的招聘中，聘任制公务员年薪直接给出了40万，这也让很多人感到眼馋，但国家对这类员工的要求也并不低，学生也要根据自己的实际情况进行报考。

你了解什么是聘任制公务员的特性吗？

*不再永久

首先聘任制公务员是具有公务员身份的，但是却不再稳定，不再是终身制，聘任制的合同一般都是五年一签订，如果合同不续签的话，也就没有了公务员的身份。

*录取方式有所区别

而且聘任制公务员的录用方式相对来说没有那么严格，正常公务员是要参加考试，采用公平的方式进行录取，而聘任制人员不仅只有考试一种途径，还可以在符合条件的人员中直接选取，所以也更加具有灵活性。

*对员工的要求

一般聘任制公务员都是专业性质比较强的员工，或者是拥有辅助功能的职员，如果是涉及到国家重要秘密的工作，是不会采用聘用制公务人员的。

因为专业性质比较强，所以部分聘任制员工的薪资待遇是比较高的，大学生们也要多留意，可别错过了好职位。

*相关管理问题

因为聘任制也是公务员，所以对聘任制员工的管理是跟公务员一样的，需要具备同样的品质、能力和精神。

聘任制公务员的福利、薪资待遇、保险等，都会按照合同上面的来，也是有很大保障的。

聘任制对公务员有利也有弊，大家也要谨慎做出选择

公务员实行聘任制对公务员整体有着一定帮助，因为不再稳定，员工在工作的时候也不敢消极怠慢，还可以调动公务员整体的氛围，让员工加倍努力工作。

而稳定和高薪二者不可兼得，因此聘任制公务员的最大一个问题就是不稳定，聘任制公务员在工作期间是不可以消极怠慢的，需要用实力证明自己，不是说考上就能一直吃老本。

同时聘任制公务员一般都是高技术类的人才，大学生其实选择在哪工作都是可以拥有美好未来的，所以在选择的时候也要谨慎。

大部分学生想要当公务员其实都是为了稳定，所以聘任制公务员虽然拥有高薪资，但也会面临被淘汰的风险。

但对于既想要高工资又想要高福利的大学生来讲，聘任制公务员还是一个相当不错的选择，不会有大企业无穷物质的加班，或者受到不公平的待遇，毕竟是公务员的一种，社会地位也并不低。

总结：

每个学生在选择未来职业的时候，都要认清自己的实力，了解自己真正的价值观，知道自己想要什么，这样才能选择一条相对来说比较正确的道路，人生也将变得更加容易一些。