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最近表弟找我聊起，找了一份工作但是感觉很后悔，当时我疑惑地问道：找到了工作是好事，为什么要后悔？

表弟：哎~在面试的时候，总感觉自己的经验不够，不好意思谈薪资，对方开价5.5k想都没想就同意了，回头问了一下行业里的朋友都在8k左右，感觉自己亏大了！

大概也是因为大多职场新人心里都觉得自己经验不够，或者想应聘的公司比较好，就觉得对方提多少就是多少吧。

对于面试时谈薪资待遇，需要技巧运用得当，如果狮子大开口，很有可能直接被淘汰，反而降低身价，入职后也会很后悔。

对于面试不会谈薪资，下面分享3点建议。

1.面试时敢于谈薪资

在面试的时候有一个误区，这个误区就是很多职场新人都觉得自己没有资格去谈薪资。

其实这个现象很正常，因为没有经验加上能力的不足，薪资不会太高也很正常，从而导致职场新人没有信心。

无论是职场新人还是职场老手，面试的时候，要敢于谈薪资，虽然对于第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行，这不意味着放弃了自己的话语权。

如果把决定权交给了对方，那么只有一种可能，成为廉价的劳动力。在谈薪资的时候过于不合理，可以选择离开，也可以协商，但是绝不可以轻易妥协。

2.面试时具体怎么谈薪资

对面面试官，怎么谈薪资？首先对于现在行业里薪资的水准要有一个大概的了解，这样能确保自己有价可开，不是在漫天叫价。

第二，需要在求职网站看一下面试的公司给出的薪资是什么水平，（现在网上有很多查薪资情况的网站）这样在对方开出的薪资在行业内或者在公司水准之下的话，可以进行辩驳。

第三，可以让对方先开价，先开价的一方很容易陷入被动，因为先开价就会成为被还价的一方。

在职场中，谈薪资很重要，王尔德曾说过说过：在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。所以不要让出自己“谈钱”的权利。

3.面试时勇于展现自我价值

面试时最忌讳的是一开始就谈工资，在对方不了解你能给公司带来多少价值的情况下，基本上是不可能答应提出的期望薪资。

所以在面试时，需先充分展现自我的价值，给面试官一个好的印象，获得信赖，这样才能提高自己的身价。

对于展现价值不是说需要展现人品，人际关系的处理有多好，而是以下三点：

第一，之前的工作经历中做出的成绩，表明数据，不要用形容词糊弄过去。第二，之前工作中遇到的问题，说清楚自己是如何解决的？第三，展示作品，如果是文案，展示之前文案的数据，如果是设计，展示作品等等。有时候在职场中的选择就是一念之差的事，选对了升职加薪前景一片大好；选错了，被炒鱿鱼万劫不复。

所以大家在步入职场要多学习一些生存技能，在遇见各种问题的时候有应对的方法，才能快速融入职场，在职场中找到属于自己的一席之地。

大多数刚毕业的大学生肯定都苦恼了，校园基本上就是一个“象牙塔”，在学校里所学的知识走向社会基本上就没有什么实际的使用意义。看别人说话办事感觉自己幼稚的不行，跟你讨教人家也不见得会用心给你讲，那么到底该怎么办呢？

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