薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告

小刘在重庆九龙坡区一家酒吧里当营销经理。前几天，公司核算4月份工资。看到工资表之后，小刘和他的一些同事，有些不淡定了。

小刘从4月13号开始上班，工资只有100元。小谭从4月17号上班，工资只有70元。除了小刘小谭之外，还有其他好几位员工，都对自己的工资收入产生了质疑。他们都在一家酒吧上班，职务都是营销经理，主要负责销售业务。

记者注意到，在一份工资表上，大家的实际出勤天数都不高。小刘他们提供了上班的打卡记录。他们说，自己实际上每天都按时到店里打卡上班，下班后才会离开。

小刘说，虽然每天按时上下班，按照要求完成工作，但毕竟刚入行，没能完成公司规定的销售业绩。所以核算工资时，实际出勤天数减少了。

这几位员工还告诉记者，入职的时候，没有和公司签订正式的劳动合同。但是，招聘人员出示过一份书面的薪资待遇说明，说会对新人实行保护期。员工们认为，就算自己没有完成销售业绩，拿不到销售提成，但起码应该拿到基本工资才对。

通过电话，记者联系上了这家酒吧的负责人。对方表示，他们的员工，就算销售业绩没达标，但只要全勤上下班，就可以拿到全勤工资。因为小刘他们是4月份中期入职，所以要等到核算5月工资的时候，才会核算这部分工资。

这位负责人表示，他们确实承诺过对新人有保护期，但并不等于保护期内，营销人员可以什么都不用做。他们同样会对保护期内营销人员进行考核。

酒吧负责人说，他们的营销目标并不苛刻，大部分人员都完成了目标。对于小刘和这几位同事所反映的情况，他需要找到公司相关人员做进一步了解。

对于此事，有律师认为，按照相关法律，劳动者在法定时间或者合同约定的时间内，提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于当地最低工资标准的基本工资。

另一方面，如果劳动者始终无法胜任工作岗位，如果是在试用期内，用人单位就有权和劳动者解除劳动合同。如果已经超过了试用期，用人单位对员工进行培训、换岗之后，依然无法胜任工作岗位，用人单位也可以和劳动者解除劳动合同。

薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告