还在为找不到钱多活少离家近的工作发愁吗？

还在为每天加班发际线不保而苦恼吗？

别再错过今年的人民银行招聘啦，

今天就跟小观一起来看看"央妈"的升职加薪之路吧~

人民银行人才培养方式有哪些？

人才培养方面，人行实行"职务晋升和职称晋升双轨道"管理。

职务晋升方面，在分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正即享受副主任科员待遇，一般两三年左右职务上能晋升为科级干部。

若在领导岗位较少的市、县地区，职务晋升较困难，职称晋升就相对容易了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称（享受副科级待遇）。

央行的工资待遇怎么样？

薪资构成

关于央行的工资待遇，相信大家多多少少有些了解，主要是由：基本工资、绩效奖金、五险一金、年终奖构成。同一地区不同层级、同层级不同地区的薪资都是有差异的。

一般地区分行及中支年薪可以达到12-20万，县支稍微低点，大概5-8万左右；就刚入职的实习期大多为一年时间，不过实习期薪资并不是固定的转正后工资的60%或80%，这个不同地区，不同科室也是不一样的。

另外，对于中国人民银行的薪酬待遇，大家看到是实际拿到手的，但其背后还有很多节假日福利和保障福利，节假日福利比如三八妇女节、中秋节发放米面油、电影票等，保障福利比如五险一金往往都是按照最高福利去缴纳，所以在买房和医疗等方面享受很大的优惠，综合来说，人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层。

薪资对比

代表性区域作比较，具体情况如下图：

看的小观都心动了，同学们肯定心里也在想，央行这么牛，肯定招聘条件要求很高吧?近期我们后台也收到了不少同学提问央行的私信，今天小观就在这里告诉你们，你们错了！！！