2021届高校的毕业生校招，基本已经结束，其中最让大家所津津乐道的是，给毕业生开的薪资比工作好多年的职场老员工要高很多，至此，话题不断，有网友调侃，这是倒挂老员工。导致职场老兵心理不平衡，怎么去化解由于薪酬倒挂，带来的这种社会矛盾。

首先，作为新人，要保持谦逊的态度，虔诚的学习态度，并在进入公司后，对前辈的尊重。不要刚进入公司，就开始向前辈们炫耀着自己比他还要高的薪酬，（一般公司都有薪资保密制度），这种很自大的行为，不仅会让老员工觉得，你非常讨厌，也会让老板讨厌，长时间，基于权重考虑，下一个被开除的就是你咯。

作为职场老员工，需要自我治愈，要自我思考。如果因为招进的新人的工资，比自己高，而在公司发牢骚，就显得自己很小气，不成熟。俗话说，落后就要挨打，如果是倚老卖老的过度自信，不去发现新人的闪光点，那真的是活该自己的薪酬被倒挂。我们都知道，公司的用人制度基本上都是同工同酬，按能力获取对应的薪酬，公司的老板当然比员工有更加的好的方案，对待这种事，老员工，看到的可能只是表面现象。所以，如果通过一段时间的观察和沟通，发现新人的能力不如你，工资却比你多，这个时候，你再另谋高就也不迟。

不管新人还是职场老员工，如果你有能力，当然高薪酬合情合理。我们要做的就是做好职业道德，包括简单的对前辈的尊敬，对新人的提携而不是打压。这样新血液才会更加快速的融入进来，为职场添加更多的动能。