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导语：老师这个职业光荣而又神圣，能够教书育人，把自己所学的知识传授给所有的孩子，然而近几年教师这个岗位也备受争议。

虽然说教师能够受到很多人的赞美与尊重，但是在薪资待遇这方面可能略有欠缺，让很多教师因为这方面的原因而选择辞职，而最近有不少关于老师薪资方面的问题也逐渐开始整改。

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一、21年教师行业或许迎来新的变化

1、年终目标考核

教师在年中的时候会有年终考核，如果说考核成绩合格的话，会有3万块钱的奖励，折合每个月2500元左右。

这也为所有的教师谋取了很大的福利，相信这个政策全国开展之后，会让所有的教师更有动力去教书育人，也是一个很人性化的政策。

目前这个计划还在实验阶段，合肥、芜湖等地已经开始实施年终考核的计划，希望能够看到很好的效果。

2、绩效工资

说到绩效工资，很多老师都会感觉到非常的无奈，因为绩效工资在以前，都要抽出一定的比例来进行第2次的分配，所以说拿到手里的工资并不是很多。

而在今年也提出了绩效工资往上调整的相关政策，这样的政策会让教师的福利和待遇大大的提升。

3、降低职称的绩效工资

对于教师来说，评职称是所有老师都会努力的一个目标，然而能够评上职称是非常困难的一件事情，尽管如此，所有的老师每年都会进行考试和努力。

对于教师来说影响是非常大的，一般评上职称的教师要比普通老师的收入高出一倍，不仅如此，在其他方面也会受到影响。

所以相关部门也提出了降低职称老师的绩效工资，是公平公正的对待所有的老师，为教师谋取福利。

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二、这三种老师的工资可能会上涨

1、班主任

每个班级里面都会配备一位班主任，无疑班主任是所有老师群体中最辛苦的一个角色，要担任双重的身份。

既要在平时努力的备课，给学生传授知识，又要管理好班级里的每一个孩子，无论是在学习成绩还是说平时的生活健康方面，都要付出更多的耐心与信心。

所以说班主任这个职位是非常操心而且忙碌，所以说班主任的薪资和待遇也会进一步的上调。

2、一线老师

一线老师在教学水平与能力方面都会被尊重和认可，像这种一线老师里面也会存在着领导或者是教学辅导人员。

在教学方面也是非常的辛苦的，通常可能一站就是一天，不停的在讲台上面传授着知识，所以说像这种一线老师的工资也可能会存在着上涨的情况。

3、乡村教师

乡村教师要承受的压力比城市教师更大一些，因为乡村的生活环境和教学资源都是相对来说比较匮乏的。

特别是一些山区里面，生活条件非常的艰苦，而且工资待遇是很一般，所以有的教师去了一段时间之后就立马辞职。

所以为了能够吸引更多的教师去乡村或者偏远的山区任教，会在工资待遇以及福利上面做出提升，这样才能够让更多的老师去给农村的孩子传授知识。

结束语：要想成为一名合格的老师，必须要付出更多的努力，老师也是一位光荣而又神圣的职位， 心，教书育人。