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美国海军太平洋军舰队舰长迈克尔阿伯拉肖夫曾经著作了一本《公司是你的船》，其中有一句经典名句：这是你的船，要让他成为最好的。

也就是说，公司与员工的关系就是：船和船员的关系，两者是共依存，同生死。

好的公司的确能给我们带来更大的发展舞台，实现员工的自我价值。但是，如果公司并非好公司，这个贫瘠的土壤也养育不出优质的苗子，那么，请你尽快离开，不要犹豫。

如果你遇到以下3种公司，一定要擦亮双眼辨别清楚，必要时赶紧离开，否则，这条“大船”经受不起大风浪，只会连累你淹没。

一、家族性公司

有些老板白手起家，凭借自己的智慧和双手打拼出一片天地。公司里面安插了很多亲朋好友，并且身居要职，你入职这种公司，永无出头之日。

家族性公司存在的弊端很多，分别有：

1、重要岗位被老板亲戚占据，外人无法融入其中；

2、受到裙带关系的影响，普通员工无法得到晋升，容易备受打压；

3、是非多，人际关系复杂，融不去圈子也无法在公司立足；

4、公司没有公平公正可言，普通员工容易受委屈。

当你入职公司后，却发现无论自己多么努力，也无法与一个终日无所事事的老板亲戚混得好，工资高，慢慢地你的自信心受到打击，你开始觉得在公司上班没有公平可言，功劳是老板亲戚领的，年会抽大奖也是公司老板的亲戚中奖，种种不公平只会让你心身疲倦。

所以，遇到家族性的公司，最好不要逗留，赶快离职吧。

二、不准时发工资的公司

网上有一个关于公司发工资的段子：

每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。
每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。
每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。
每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。

每个公司都会有发工资的规定，但是从发工资的时间来看，可以侧面看得出公司的整体情况。试想一下，如果公司连员工的工资都不准时发放，保证不了员工的基本保障，试问公司还会把什么放在首位呢？

有些公司可能因为资金周转不灵，导致延迟发放，一个月可以理解的，但每个月如是，那么就证明了公司的资金链有问题，迟早会断裂，公司倒闭。趁着还能领取工资的时候，赶快领取工资后离开吧，否则等到公司倒闭后，连工资都讨不回来。

三、克扣型公司

有些公司除了没有员工福利外，还会想方设法去克扣员工，榨取员工的剩余价值。

我们说，在职场上，公司和员工是共同依存的，员工付出劳动获取公司的报酬，公司支付报酬来感谢员工的付出。两者是相辅相成的，但是，如果当公司不但没有感激员工的付出，而且还不断压榨员工的价值，那相当苛刻了。

员工犯了错，公司只会盯着员工的过错来罚款扣钱，员工做的好，公司也视为理所当然。这种奖罚不分明，不对等的雇佣关系，迟早逼员工离开。

如果你的公司也是克扣型的公司，那请你赶快离开吧，与其做得不开心，倒不如再找一份新工作，不要活得那么压抑。

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