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前几天，我们（机关单位）已经落实了相关的基础性绩效按月发放政策，补发了前三个月的绩效工资。风声一出，教育部门不少教师在打听，教师是否也应当发放基础性绩效？应当如何发放？按什么标准发放？一时之间，议论纷纷。

据悉，按照国家承诺的“教师工资“不低于”公务员平均工资标准的要求，我们这边文件明确了，教师的绩效工资也将参照机关单位人员的绩效奖分为两部分，其中三分之二的基础绩效奖按教师职级纳入每月工资发放，另外三分之一的年度考核奖在年度考核后一次性发放。标准如下图。

从这图中标准来看，政府对专业技术人员还是侧重、倾斜的，“助理级”职称就达到了机关单位“副科级”的待遇标准，中级职称则对应“正科级”，副高级职称对应“副处级”，老师实实在在享受到了政府红利。

虽然，目前暂时还没落实到位，因为在任何一个地区，各级教育单位还是不少的，人员数量也是比较多的，涉及到标准核定及资金安排，工作量还是蛮大的，但是应该可以预见，也将马上执行。我觉得，广大老师应该可以放心。

我是希望教师们的工资福利待遇越来越好，多多益善，这样才能体现国家真正尊师重教，也让教师这个职业能够吸引越来越多的高素质人才，而不是像现在，“考不上更好的学校，就去读师范”，“没有更好的职业选择，就去当老师”。

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