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随着高校的不断扩招，每一年都会越来越多的大学毕业生，导致现在市场上已经出现饱和的状态，正是因为这样，有很多的学生都想要报考铁饭碗的工作。

　　铁饭碗的工作基本上就是公务员、医生、教师等，这些工作岗位每一年都会有大量毕业生抢着去，毕竟这些工作都是比较稳定的，而且现在多个岗位有望涨薪资，医生行业深受认可，教师却遭到了群中的质疑。

多个岗位迎来“春天”，涨薪资或成大势所趋，教师却遭到质疑

　　医生行业涨薪资深受群众认可

　　由于去年特殊情况的发生，医生行业被称为“2020年最美逆行者”，医生行业涨薪资获得群众认可的原因有两点，第一就是医生身上背负着救死扶伤的重要责任。

　　而且在疫情当中做出了不少的贡献，第二就是医生的工作是比较辛苦的，涨薪资自然也是理所应当，而且医生的子女也会在高考当中享受加分的待遇。

教师涨薪资却遭到质疑

　　教育是国家发展的根本，给教师涨薪资自然也是合理的，所以相关部门之前发布通知，将要提升教师的薪资待遇，而且不能低于当地公务员的薪资。

　　但有很多人觉得教师现在的待遇就已经很不错了，每年的假期都很长，而且薪资也并不是很低，每天面对着可爱的学生们，生活是比较不错的，为什么还要涨薪资？

当教师在面对人们质疑的时候，觉得自己特别的委屈，因为教师的工作并没有大家看到的那样轻松，而且每个月还有考核、还要评职称，所以说给教师涨薪资也是理所应当的。

　　医生岗位与教师岗位的相同点

　　第一点，稳定

　　无论是医生岗位还是教师岗位，这两者的工作都是具有很强的稳定性的，这也是多数学生选择的原因，而且现在社会上的经济在不断的发展，有很多的行业已经逐渐被人工智能代替了。

但教师岗位与医生岗位的工作，是无法被取代的，这也就是说这两个职业不光具有稳定性，而且也更加的有发展，所以现在选择的学生才越来越多。

　　第二点，具有“光辉性”

　　这两个岗位除了具有稳定性之外，而且这两个职业也是非常受人尊重的，职业的光辉性比较强，当我们提到医生或者是教师岗位的时候，大多数的时候都会有“肃然起敬”的感觉。

毕竟这两个工作岗位也比较体面，所以说也正是因为这样的原因，每一年都会有很多的学生选择这两个工作岗位。

　　教师行业当中，会优先涨薪资的3类教师

　　1、乡村教师

　　现在相关部门是非常重视乡村教育发展的，因为有很多的地区教育水平是比较落后的，这也正是历史遗留的问题，要是想改变这样的问题，就需要在乡村教师下手，首先就要培养与提升教师的能力，然后在通过教师影响学生们的学习。

但就算有很多乡村教师想要提升自己，也会因为自己薄弱的收入无法实现自己的理想，所以说给乡村教师涨薪资的好处就是，他们有能力提升自己。

　　2、一线教师

　　一线教师指的就是每天给学生上课的老师，对于他们来说，只要是站在讲台上，就没有累这个字，不管自己连续上了多少节课没有休息，只要他们看到学生求知的双眼，一线教师就会马上精力满满。

一线教师对于体力的考验是比较大的，在讲课的过程当中，他们都不是一成不变地讲，而是打起精神随时应对学生们的难题，并且还要与学生一起学习新鲜的理念。

　　3、班主任

　　实际上班主任只是代表一类教师群体，他们不光是一线教师，而且还要顾着学生们的生活问题，班主任的工作强度是双倍的，他们也是需要照顾与关注的。

【写在最后】

　　每一个工作岗位都有存在的价值与意义，而且每一个行业的分工也是不一样的，有很多行业的辛苦大家都是看在眼里的，而有些行业的辛苦大家是看不见的，所以说每一个行业涨薪资都是合理的，而且大家也应该更加合理的去看待涨薪资这件事情。