HR问:“你觉得你的能力与你的意向薪资相配吗?” 中国薪酬网
秋招进行到现在,大多数同学应该都对将要拿到的薪资有一个大概的预估,针对个人的情况和需求也对薪资也不同的期望值,人人都想要高薪,但其中却不乏对自己的能力不那么自信的同学,当面试官问出:“你觉得你的能力与你的意向薪资相配吗?”这样的问题后,可能就彻底傻掉了......
之前有个做HR的朋友曾经向小编吐槽过一件事,有个男生每天都会给公司邮箱发简历,可能是出于对朋友公司的热爱,坚持不懈的发了将近一个月,虽然这个男生简历上展示的内容和意向职务并不匹配或不足以胜任,但朋友还是被他的坚持打动,决定让他试一试,于是就邀请了他来面试。面试一开始还算顺利的聊了一会,然后关键的问题来了,HR朋友问这个男生:“那么你对工资的期望值是多少呢?”
“10k到12 k。”
朋友跟我说,他愣了两秒才露出尴尬而不失礼貌的微笑,“一个不算很核心的职位,没什么经验的普通大学应届毕业生,技能一个英语四级一个普通话二甲,张口要上万工资?给他五千都算公司大方了!!”
“当HR有些日子了,真是什么人都见过了。说实话,有时候面那些比我优秀好几倍的人我心里都泛虚,但多数还是各路眼高手低的小白,真不是我们太把自己当个人物,是他们真的就不行啊!开口之前先想想自己有能力拿到那个薪资吗?”
赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》显示,2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元,其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元,而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元,而实际平均薪资则为5429元。
看来那些对HR“出言不逊”的童鞋们不用紧张了,因为这样“狮子大开口”的事情还是很多的!那么怎么样在“狮子大开口”的时候底气十足,最后也能拿到满意的薪资呢?如果你可以给公司创造大量的价值,公司当然是非常乐意满足你的需求并留下你的~经过调查和跟朋友们的交流,小编总结出了一些HR/公司最看重的面试者的能力。
专业性 专业性是一切的基础,如果HR认为你有很强的专业性,那就能很容易得到他的青睐,因为在他们眼里,你是个成熟并且有一定自我认知的人。但如果HR认为你专业性不高,那么他可能就不愿在你身上花费太多时间。
主动性 很简单:主动性越强,学习提高得越快。在公司中,参与度越高的人越能吸引到优秀的机会,越能快速成长。他们能做出更多的贡献,对所处情形产生更大的影响。因此,优秀的公司喜欢有主动性的员工。
开放性 一位HR朋友曾告诉我,在判断公司哪些年轻人拥有高潜力时,他总会关注两个特质。一是主动性,另一个是开放性。因为同时拥有这两者的人能更好地适应新情形,更快地学习新东西,更容易指导。在职业生涯早期,你得学习了解许多事情,以及该如何做好这些事情。顽固不化绝对会拒他人于千里之外,使得他们不愿与你共事。
责任感 责任感是承担责任和履行义务的自觉态度。领导会希望能与靠谱、会对自己所分派的任务和工作负责任的人共事。如果某事未能按计划发展,他们不希望团队成员找借口,互相指责。如果你无法对你的工作成果负责,能使你获益的优秀机遇和工作就不会考虑你。他们不希望团队成员找借口,互相指责。无论处于何种情形,总能尽全力的人是公司很想找到的。
团队意识 身为职场新人的你很有可能在团队里工作,有其他人密切监督着你的工作。众所周知,优秀团队的表现比单打独斗更好,因此HR更重视有团队意识的员工。如果你无法和他人好好合作,帮助他人取得成功,他们也就不恳意与你合作,帮助你取得成功。
沟通技能 即便是一个研发工程师,每天几乎对着电脑,优秀的沟通技也会对工作也有很大帮助。那时的公司也要获取需求、参加会议、讨论问题、告知他人最新进展。在以业务、运营为主的职位中,与他人的沟通需求更大。因此,此时,有效沟通对优异工作表现更为至关重要。
所以在面试的时候,你可以体现出你有这些能力,除了以上几点,HR很关注求职者的能力还包括适应能力、文化契合度、合作能力、领导力、成长潜力、做事条理等等,总而言之,只要你有值得公司高薪留下你的能力,公司是不会吝啬的,所以变优秀才是*大的捷径!先逐渐打磨自己吧~
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