在 HR 眼里,在一家公司待多久不跳槽算稳定?
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频繁跳槽会影响找工作吗? 这是职场中的一个热门话题。
有些小伙伴觉得工作做得不开心,想要跳槽;跟领导同事相处不来,想要跳槽。但如果跳槽后再遇到类似的问题,那时该怎么办?
这是一个非常重要的问题,如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。我们没法保证下一份工作,一定比现在这份更好,也没法保证这家公司遇到的问题,下家公司肯定不会遇到。
职场人通过试错来寻找职业发展之路,可以理解。
但频繁跳槽,肯定会带来负面影响,如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人,简历就直接进垃圾箱了。就像我们大部分人都喜欢稳定的工作,对于公司和HR来说,也更喜欢稳定的员工。
那么在HR眼里,在一家公司待多久算稳定?一份工作多久算久?什么时候跳槽最合适?
今天这篇文章来告诉你,跳槽真别着急,要先想清楚。
一、HR都喜欢稳定的员工?
如今,跳槽换工作是件非常平常的事,比如现在的工作对自己来说没有更好的发展晋升空间,想要更好的薪资待遇等,这些都是大部分职场人想要跳槽的原因。
但是为什么相比于频繁跳槽的人,公司和HR更喜欢稳定的员工呢?
首先,不得不承认,一家公司一旦有员工离职,会对公司造成一些影响,可以从下面两个方面来看:
1)对于公司来说,你在这个岗位的工作业务流程熟悉了,再换一个人需要时间成本;
2)公司培养了你,花了时间精力成本,如果你离职了,公司又要花精力去培养新来的员工。因此大部分公司都不会希望有员工离职的。同样的,也会很害怕招频繁跳槽的人。
因为从用人单位角度来说,招一个不稳定的员工,对公司的发展和稳定是很不利的。
其次,新员工再和其他人形成良好的分工协作关系,也是费时费力,总有适应期的问题需要领导去沟通协调,还会影响到已经熟悉工作的老员工。
2、HR方面原因
而从HR角度来看,对于他们来说,招人流程是非常繁琐的。
如果员工频繁离职,他们就需要重复这个流程,增加自己的工作量。
因此,HR在选人策略上,不仅会选择能力优秀的人才,还非常看重你是否是一个稳定的人。
不少大厂的HR把“低频跳槽”作为简历筛选的最低标准。总而言之,找个替换的员工成本很高,用人单位肯定是更喜欢稳定的员工。
从经验直觉来看,频繁跳槽,容易被认定是个情绪不稳定,不好相处的人。
现代企业,虽然不提倡从一而终这样的文化,但朝三暮四的行为也是职场忌讳。
一个稳定的员工更有确定性和安全感。
从现实角度来说,稳定能降低交替成本,有利于公司发展。
二、一份工作做多久算久?
既然知道了稳定的意义,我们在求职的时候,就要考虑跳槽频率问题。
可能会有人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开,这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他规则与你无关。
1、工作时长的下限
那么,一份工作做多久算久呢?一般来说,工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。
通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这也是为什么要18个月是一份工作时常的下限的原因。
在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。
3年差不多是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来会是和你合同续签。
而如果一份工作不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或公司倒闭。
8个月内就跳槽,这在HR眼里,也表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。所以也会因为这个原因怀疑你的工作能力。
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于1年,就会被认为“稳定性差”。
三、什么时候跳槽最合适?
稳定很重要,那是否应该一成不变呢?一份工作,坚持做多久跳槽最合适呢?
1、选对时机跳槽
撇哥建议,第一份工作最好做满2-3年再考虑跳槽会比较合适。
为什么呢?
因为,基本上两三年的时间,职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解,对所从事的岗位也驾轻就熟了,不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升。
而且,一般工作三年左右,对自己的工作基本上非常熟悉了,往往会觉得缺乏挑战,没有新鲜感了,会产生职业倦怠。
这时如果有合适的机会,可以考虑换一个环境,寻找一些新的挑战,让自己脱离舒适区,重新出发,重燃工作激情,学习更多的东西。
而低于一年的跳槽,则明显会让人觉得不够踏实,在工作的连续性和稳定性上是比较差的,一年的时间也很难深入的进行学习,往往只是了解到一些皮毛而已,还谈不上积累较多的工作经验。
这样的跳槽,要想在职位上和薪水上有较好的提升,都是比较困难的,如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了。
2、做好离职分析
在我们产生跳槽的想法后,可以把关于跳槽或者不满意现状的原因,列一个详细的清单,将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去。
如果劣势部分在现在的企业无法解决,直接影响我们的工作状态和职业规划发展,我们再考虑跳槽。
如果不影响你的工作,或所有公司都可能存在这个问题,那跳槽可能就不是当下最优选择。
当然了,如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。
因为眼下的环境已经成了瓶颈,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也让职业规划有新的发展空间。
四、如何选择下一份工作?
跳槽就像是人生的一个台阶,选不同平台,决定了你是上坡还是下坡。
1、做好职业规划
有一个清晰的职业规划,可能实现弯道超车。
1)了解自己的优劣势
如果在工作中能够很好地发挥自己优势,那么就能够实现1+1的效果,工作更加得心应手,个人职业发展和成长也会更加顺利。
2)确定自己的职业目标
设定长期目标,比如5-10年的职业目标,想去什么样规模的公司工作、具体到什么样的职务以及收入等等。
根据这个长期目标,我们就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标,从而知道自己每个阶段应该做什么。
2、感兴趣的行业
兴趣是起点、热情是推动剂,只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。
“选择工作如果能选择自己喜欢的,自己应该能做好。”这是我们惯有的想法。我们很多辞职理由之一都包括——不喜欢这个工作。
所以我们在去找下一份工作时,可以去寻找感兴趣的行业。
3、考虑发展空间
足够大的舞台才能让我们的潜能发挥的淋漓尽致,所以一个公司的发展空间是选择时的必要条件。
进入公司后还能走多远多高都需要在选择时考虑清楚,因为天花板的高度决定了你可能在下一个公司奋斗的时长。
之后再考虑薪资、涨薪周期、离家近、福利待遇、年假情况等。
结语
跳槽不可怕,可怕的是频繁跳槽。因为这并不利于自己的工作发展,而且对于公司来说,稳定的员工才是最优的选择。
跳槽不是我们逃避问题的重点,而是我们解决问题的起点。
企图通过跳槽逃避问题,只会让问题越来越严重,让公司和HR一票否决。
我们要理智对待跳槽,遵循职业规划方向去跳槽。跳槽应当是为了下一步走得更好,而不是为了逃避走错的上一步。
逃避问题人人都会,只有直面解决问题,才能提升我们的价值,成就我们的职业前程。
1、公司方面原因
但是,如果一个人频繁跳槽,这会引起公司的警惕:要么你太容易喜新厌旧,不能持之以恒,要么是因为你绩效不佳被辞退,或者因为你不够忠诚,随时准备跳槽等等。
2、不稳定的工作时长
低于两年的跳槽,往往会给人感觉积累还不够深。
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