事际情况同样如此，权威部门对2022年高校毕业生就业进展情况统计数据显示：目前全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%；截止4月份，16-24岁人口失业率高达18.2%。

在2022届高校毕业生中，只有50.4%的学生选择了单位就业，其中，自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点，应届生就业质量再度下滑。近一半毕业生处于灵活就业或待业状态，2022已经成为了名副其实的“史上最难就业季”！

在这种大环境下，虽然此前国家陆续出台过《“健康中国2030”》、《医养结合示范项目工作方案的通知》等相关政策扶持康复事业的发展。但康复治疗师的就业环境依旧不容乐观，难就业、难择业、难涨薪成了挡在治疗师面前的“三座大山”！

求职人数超招聘岗位六倍，数千硕士、博士积压，康复学历贬值已成必然！

此前，中国就业研究所发布数据显示，今年一季度的求职人数同比去年底增加了34.64%，但招聘岗位却只增加了5%。求职人数增速超招聘岗位6倍，人才市场供大于求已成共识。其中每年源源不断走向职场的毕业生，更是加剧了当前严峻的就业形势。

以康复专业为例，国内目前开展康复相关专业的高校约558所。按照各院校每年毕业50-100人推算，国内每年大约有3.3-5.5w名康复相关专业的毕业生，这就意味着治疗师岗位需求在以每年三到五万的速度急速上升！

这还只是专科、本科层次的毕业生，并不包括数以千计的硕、博士毕业生。总的来说，人才供大于求必然导致学历贬值，出现治疗师就业压力激增的现象！

以近年来的公立医院康复科招聘情况来看，康复治疗师学历要求正在快速由大专及以上向本科及以上转变，治疗师学历“内卷”成普遍现象。

此外，受疫情影响，已就业的康复治疗师就业环境也不容乐观。丁香园曾经做过一个关于「疫情下你的收入有变化吗」的投票，其中79%的医务工作者投了收入有所减少，在这种大环境下治疗师想实现薪资上涨困难重重。

就我个人而言，虽然已经毕业工作满一年，但薪资尚无太大变化，仍然停留在入职的4k左右。但同是康复治疗学专业毕业的学长、学姐，已经有人靠着自己的努力实现了薪资过万的跨越。

由此可见，行业形势与每个人的发展密切相关，但又不尽相同。总的来说，更高层次的康复治疗师，拥有更强抵御行业风险的能力和底气！

中级治疗师成高薪行业，收入超应届毕业生四倍，民营医院治疗师薪资一骑绝尘

目前，公立医院仍是大多数康复治疗师首选工作单位。据动脉网统计，以公立三级医院康复科为例，中级康复治疗师月薪可以达到15k，是初级康复治疗师8k薪资的两倍，应届本科毕业生5k薪资的三倍。中级康复治疗师薪资领先明显，大多步入了高薪行业范畴。

而且相比公立医院，民营医院更愿意支付高额薪资聘请高职称治疗师。以民营三级康复医院为例，在正高职称中，民营医院对康复科、肿瘤科等科室人才溢价最多。比如，民营医院中级康复治疗师月薪可以达到20k，最高极限30k，比初级康复治疗师8k薪资高出两倍多，比应届本科毕业生5k薪资高四倍之多。

总的来说，目前就业形势下，大多数治疗师薪资水平不甚乐观，但高职称人群在康复行业仍保持着极强的核心竞争力，薪资水平远超普通治疗师。

但职称受入职年限影响，大多数治疗师无法在短时间内得到较大提升。因此，要想解决治疗师的生存问题，实现快速涨薪、增加收入、解决生存难题的目的。

综合考量职业规划、提升学历、积极开展副业，能减少就业寒冬影响，是治疗师及医务人员实现收入增长的有效途径。

康复就业寒冬，重视职业规划、提升学历、开展副业，已成为治疗师涨薪的“三驾马车”

职业规划

对于一名优秀的康复治疗师来说，职业规划应该从上学期间就开始，建议平时认真学习基础课程，比如：基础解剖学、运动学、生理学等。积累足够扎实的理论知识，才能在后期工作中将理论和实践相结合，更快发现问题、解决问题，逐步成为一名优秀的康复治疗师。

此外，康复治疗师的日常工作，包括对患者进行肢体运动功能评估，和日常作业能力的评估，还需要根据评估结果，制订功能训练、作业治疗等康复治疗计划，需要较强的综合能力和技术水准。

因此，康复治疗学毕业生在选择实习单位时，建议选择有影响力的康复医院或康复机构。在这更广阔的天地里实践，你可以接触到多样性的病种，学到更专业的业务知识，单位管理体系也会更加规范，能为将来从容择业打下坚实的基础。

但同时也要注意，选择医院实习不能只看医院的实力。因为在很多医院康复科并不受重视，所以医院康复科的实际发展水平，才是就业、择业考量的重中之重。

对于已经工作了一定年限，有了一定行业沉淀的治疗师，则建议重视职称考试。因为职称不同，对医务人员薪资有较大影响。以一线城市为例，正高职称的医生是初级职称医生薪资的3倍以上，是中级职称医生的2.14倍，是副高职称医生的1.48倍。另外，职称越高，民营医院比公立医院愿意支付的薪资比例就越大，因此积极提升职称永远都是涨薪的不二法门！

提升学历

学历，是康复治疗师就业、涨薪的另一个硬性门槛。以治疗师就业的学历门槛为例，在过去几年里，公立医院治疗师招聘大多以专科为主。

近几年，公立医院招聘标准则普遍转变成了本科，甚至有医院已经将学历要求提升到了研究生层次。由此可见，提升学历对治疗师长期发展的重要性！

虽然目前有数以千计的硕、博研究生储备，但是处在金字塔顶端的高学历人才仍是少数。提升学历依旧是增强康复治疗师综合实力、提升核心竞争力，降低行业寒冬对自身实际影响的有效办法。

发展副业

据丁香园《2018年医疗人才就业调研报告》分析，超三成医务工作者拥有副业！网络问诊、投稿写作、会议报告为医务人员最喜欢从事的副业，总体而言，医务人员副业种类繁多，甚至有人通过手机维修实现了月薪过万的跨越……

以某医学APP为例，设置有专家在线板块，为有需要的人群提供网络问诊。其问诊咨询价格在单次几十元到几百元不等，兼职的医务人员涵盖了康复医学科、内科、外科等大部分科室。

另外，基于医务工作者独特的工作经验和专业知识，也有很多媒体平台愿意支付丰厚的稿酬，接收医疗圈最新新闻投稿，以及医学生校园、职场生活分享等，单篇入选稿件报酬在几百到几千不等。

除上述与本职工作有较强联系的副业外，也有部分医务工作者另辟蹊径，在新媒体行业找到了出路。比如，某妇产科医生，主要在微博和B站进行健康类知识科普，共计拥有300多万粉丝，每一个视频播放量都能进行变现。

因此，治疗师大可不必觉得自己的专业、技术不赚钱，所有行业都有高薪与普通薪资的差距，与其羡慕别的行业，不如在无法改变大环境的情况下放平心态，通过多种方式实现薪资跨越，早日实现经济自由！