各行各业都有自己的食物链，甚至连学校也可以分为一等学校和二等学校与不知名学校，大多数人因为考不进好学校而尽力提高自己的学历，其中最简单的办法就是出国留学。但大多数人不知道的是，留学圈里有一条不屑的链条，并不是所有的留学生都会被国内企业喜欢，许多HR甚至给国内学校和“归国”学生划分三六九级，许多人看到这个不屑的链条后都很困惑，留学生不抵国内985？

由此可见“海归”不再是实力的头衔，是否优秀还真的不确定。并且国外的很多学校就是为了圈钱，是给那些有钱没地方用，想提升自己的含金量的人准备的。并且，一些外国学校录取门槛低、毕业门槛低，导致很多学生无法从事社会工作的问题，这也是留学生能力得不到认可的最大原因之一。

不过，据学生出国留学，即使这些人中有一些选择到国外工作，但他们中的许多人还是回国了。与国内学生相比，这些人有很大的优势，那就是工作经验，当国内学生还在自得其乐的时候，许多外国学生已经开始了他们的第一份工作，甚至在上学期间，大多数留学生只有1到2年，然后便开始了他们人生中的第一份事业，在这方面，国际学生比国内学生有明显的优势。因此，对于更重视这一方面的企业来说，选择一个不需要过多调整就能快速进入工作状态的留学生更为合适，而且由于语言环境的关系，一般留学生的英语口语十分好，非常适合有语言能力要求的公司。然而，尽管如此，留学生中最普遍的现象是，他们中的大多数人在出国时都认为自己很了不起，所以小公司的工资低于预期，他们不想去，但大公司他们又进不去，在这种情况下，他们只能从事一些回报率低的工作。

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。然而，随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。

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