案情：曾某于2018年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定：曾某若解除劳动关系，需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资，同年10月31日，曾某向公司递交了辞职信，从11月1日起，曾某未再出勤，自行解除了劳动关系。当曾某向公司追要10月份工资时，遭到公司拒绝。双方协商未果，曾某申请劳动仲裁，主张公司支付其10月份工资。

所谓辞职，是指员工根据劳动法规定，向企业作为解除劳动关系意思表示的行为。员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。虽然在劳动合同中约定了员工不提前通知离职就扣除一个月的工资，但是这种约定名为扣工资实际为违约金，如果企业依约定扣除了员工工资，则属于员工向企业支付了违约金。对于企业与员工约定由员工承担违约金，劳动法作出了严格限制，非法定情形不可约定。本案中，公司并未就曾某“即辞即走”造成损失进行举证，曾某无需承担赔偿责任。双方劳动合同中的约定属无效约定。2018年10月份曾某向公司付出了劳动，公司理应向曾某支付工资，不得克扣。

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