近日，黔南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》，拿出系列政策 " 干货 "，用 " 真金白银 " 提高村干部薪资待遇，激励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。

《指导意见》对村干部岗位薪酬进行了定岗定级，将村干部设为村 " 两委 " 正职、副职和文书 3 种岗位，每个岗位薪酬等级分设 12 级，岗位薪酬等级根据工作年限、受教育程度、获荣誉表彰等，在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。《指导意见》明确村干部月基本薪酬标准不低于 2650 元，实行 " 一肩挑 " 的在此基础上增加不低于 20%。

根据基层组织承担的工作职责和具体事务，为鼓励村干部立足岗位、担当作为、干事创业，《指导意见》同步明确建立健全村干部薪酬与履职成效、集体经济发展相挂钩的激励担当作为体系，让村干部干好本职事、办好民生事、谋好发展事。

在充分考虑村干部 " 在岗 " 期间待遇保障的同时，《指导意见》指出将全面落实村干部参加城镇企业职工养老保险政策，由个人按季度或年度缴纳，县级财政按一定比例给予补助，符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提升。

此外，《指导意见》对村干部薪酬体系落实画出了时间表，明确各县（市）结合实际，制定具体实施意见或实施办法，在第十一届村（社区）" 两委 " 换届结束后 1 个月内完成村干部等级认定、薪酬套转等工作，确保该项利好政策全面落实到位。

届时，黔南州村干部每年薪酬最低将达到 3 万元以上，村 " 两委 " 正职最低将达到 4 万元以上，实行 " 一肩挑 " 的最低将达到 5 万元以上。

来源 黔南州人民政府网