众所周知，公务员受欢迎主要是因为工作性质稳定、薪资待遇好、具有非常高的社会地位，同时也是广大家长和亲属看好的工作岗位，妥妥“别人家孩子”该从事的工作。

随着报考公务员的人数逐渐增加，据统计，去年考公人数达到157万，但实际录取的人数却仅占3%左右，显而易见的竞争关系，让考生们不得不更加努力地准备考试。

然而，在国家不断地整改过程中，公务员也没能躲过国家的整治，其中就包括取消公务员“绩效奖”的新政策，虽然引来广大公务员的一致反对，但相关政策已经在部分地区开始落实。

开年来公务员迎“新政策”，绩效奖或将被取消

说到各个“铁饭碗”岗位的薪资问题，大部分公务员的工资，一定是领先其他国企、事业单位员工的工资，但也并没有超过国家规定的薪资范畴，绩效奖则是公务员主要的薪资“加成”。

国家要求公务员的工资，按照国家规定的公职人员的工资标准发放，但绩效奖却是由当地政府部门，根据本地区的经济效益、收入水平等进行划分。

换个角度来说，对公务员的绩效奖数额，国家并没有非常明确的标准，虽然大部分地区公务员的基本工资，仅能排在当地工资水平中等单位，但绩效奖则成了公务员主要的薪资来源。

同样享受绩效奖的还有教师，直接影响从业人员的收入问题，也算得上是公务员享受的福利政策，但随着国家在整治、精简编制岗位后，又一新政策被提出，这次直接对准公务员。

在众人都在为公务员的薪资待遇，感到非常羡慕时，一则消息直接将部分公务员打入“谷底”，山东、湖北等地的相关部门发布：将暂停公务员绩效奖的发放！

一时间引起了全国公务员的关注，并且当地公务员表示严重不满，还有很多网友看后，质疑：难道铁饭碗不“铁”了吗？这也让一旁的教师们瑟瑟发抖。

取消公务员的“绩效奖”，会影响教师吗？

当部分地区开始着手并实施落实取消公务员绩效奖的工作时，一旁的教师群体坐不住了，都是“铁饭碗”，公务员被取消绩效奖，教师绩效奖被取消的政策还会远吗？

实际上目前国家和地方政府，并没有要取消教师绩效奖的打算，虽然教师和公务员同为“铁饭碗”具有代表性的岗位，但在工作性质上却存在着很大的差别。

这也是不能让教师和公务员实施相同政策的主要原因，所以广大教师们大可放心，即便在全国范围内落实取消公务员绩效奖的政策，也不会影响到教师的绩效奖。

所以，想考师范类大学及专业，并且毕业后想当教师的大学生们，还是可以积极报考，并且随着国家不断地提高对教育的重视度，相信教师的福利待遇一定会越来越好。

除了公务员，还有哪些值得报考的“铁饭碗”？

· 军队文职

是最近几年逐渐被大众熟知的“铁饭碗”岗位，不仅报考“门槛”设置得较低，个别岗位专科生也可以报考，最重要的是被招录后，和军人一样享有军职，薪资待遇更是没得说。

据了解，很多入职军队文职的人，刚工作就能拿到超7000元的月薪，这对于刚毕业毫无工作经验的大学生而言，是非常好的工作选择，并且未来的发展前景也非常好。

· 财政局、民政局

同为事业单位，民政局和财政局的工作相对清闲，但收入非常可观，特别是财政局，就是对报考人员要求会更高一些，考生上岸的概率并不高，需要通过层层筛选。

但民政局和财政局的发展前景非常好，作为机关单位的职工，工作中的晋升空间相对较大，并且纵观全局，还是比公务员好考一些，符合条件的学生可以报考试试。