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2021-2022年，全国各地最低工资标准迎来大调整。仅去年，就有20多个省市完成上调。

而近期，湖南、重庆、福建、四川4地也宣布上调最低工资标准，新标准于2022年4月1日起实施。

按当地最低工资标准2-3年一调的规律，近期这4省市完成上调后，目前全国仅剩云南、贵州等少数省市，有望在近期进行调整。

绘图：中国人力资源管理网，数据源自各地人社局

不过话说回来，为什么每次最低工资标准上调，都能引起公众的广泛关注？它的变动，和人们工作和生活的哪些方面息息相关？

如果你也曾为此纳闷，今天我们一起来聊一聊。

01 最低工资上调，对你我有什么影响？

在分析影响之前，我们有必要先了解最低工资标准到底是什么。

其实从字面理解，最低工资标准就指的是：

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

所以，当最低工资标准上调，直接意味着最低能拿到的工资也会增多。

以此次完成上调的重庆地区劳动者为例。

新规出来前，底薪就是当地最低工资标准的，每月可能到手1800元。4月起，底薪涨了300元，变成2100元，直接意味着到手的钱变多了。

除了工资，缴纳基数和最低工资标准息息相关的社保、公积金，也会受影响。

比如重庆、湖南、四川等地，公积金最低缴纳基数，均不低于现行最低工资标准。当最低工资标准变多，单位和个人每月承担的公积金费用会相应增加，员工的公积金账户总额也会有所增长。

再说社保。目前各地的社保缴纳基数上限，多参照省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资，但很多地区缴纳基数的下限，往往就是最低工资标准。

这意味着：当最低工资标准上调，相应的社保缴纳基数也会上扬。

除了底薪和社保公积金，与最低工资挂钩的待遇标准，如隔离期待遇、假期工资、加班工资、失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的生活补助、经济赔偿等，也会直接受到影响。

以隔离期待遇为例。部分地区要求发放的生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。

在计算假期工资时，按规定，很多地区医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%。而加班工资和假期工资的计算基数，往往也不得低于当地规定的最低工资标准。

此外，各地失业保险金的发放，往往也参照当地最低工资标准。

比如四川地区，失业保险金为当地最低工资标准的80%；深圳地区，失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%等等。

总的来说，上调最低工资标准这个动作看似虽小，却影响着人们工作和生活的方方面面。

02 最低工资标准上调，这几类人直接受益

了解完最低工资标准，可能给与之挂钩的待遇标准所带来的影响。我们不难得出，当最低工资标准上调，这几类人其实能直接受益：

01 以最低工资标准为底薪或合同约定工资的人。

比如低收入者，最低工资标准上调，直接意味着“涨薪”。

对于销售、顾问等这类“底薪+提成”的职业来说， 最低工资标准上调，也意味着工资收入会有所增幅。

02 试用期员工、见习生。

根据《劳动合同法》第20条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当最低工资标准上调，试用期内的员工最低工资也会有所增加。

见习生同样如此。

根据部分地区，如海南、贵州等关于就业见习相关的规定：见习人员见习岗位工资或生活补助不得低于当地最低工资标准。

当最低工资标准上调，也直接意味着薪资待遇的改善。

03 常加班的人。

对于经常加班，公司又没安排调休，主要以最低工资标准计算加班工资的人们来说，当地最低工资标准上调，直接意味着加班工资也会相应增加。

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