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特别是在中小城市很多地方都不签订劳动合同，为了逃避风险和节省开支，实际上不仅风险没有降低反而为自己造成了更大的风险和损失。

孙某20岁，没有上大学，在老家县城找了一份理发师学徒的工作。口头约定上班时间10：00到22:00，月薪2000元。

孙某每天开始按照和老板约定的工作时间进行每天上下班，前3个月基本上每天就是给顾客洗头帮理发师打打下手，空闲时间阅读下《洗头内径》以争强自己的洗头手法和水平。3个月后开始上手为顾客进行剪头发，做造型。业余时间阅读《托尼老师秘籍》，天生聪慧的孙某很快掌握了托尼老师的秘籍。顾客也都很满意，随之工资也提升了1000元，还给加了提成。

每天的顾客络绎不绝让孙某忙得不可开交，顾客对于孙某的技术也都非常认可。在一次给客户做头发的时候，由于设备漏电，直接把孙某电进了医院。在花费几万元治疗后孙某的三个手指头截肢，孙某和家人去申请工伤鉴定，却被告知没有劳动关系无法申请伤情鉴定。此时的孙某意识到劳动合同的重要性。

于是在聘请律师后孙某申请了劳动仲裁，要求确认劳动关系。

根据当地劳动仲裁委员会认定，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，孙某和雇主是口头约定。雇主的主体为注册个人经营的营业执照，并且孙某按照雇主的要求每天准时上下班，并服从雇主的管理。雇主给开工资。确认双方之间存在着事实劳动关系，理发店老板应当为孙某办理工伤认定。并且赔偿孙某在职期间双倍工资，最高不超过11个月，补缴入职期间的社保费用。支付赔偿金。

根据国家《关于确立劳动关系有关事项的通知》与《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动关系在以下两种情形中成立。

1，用人单位和个人双方签订了劳动合同。

2，用人单位和个人双方没有签订劳动合同，但是双方具备以下特征：
（1）用人单位非个人，在国家工商部门有注册的企业、个体工商户、行政事业机构等。劳动者为年满18周岁，能够正常提供劳动的。

（2）劳动者接受用人单位的规章制度，服从工作安排和管理比如：上班时间、统一着装等。劳动者从事单位安排的有偿劳动。

（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务组成的一部分。孙某从最初的洗头妹到理发师是理发店业务组成的一部分。如果孙某是每天过来收头发的就不成立。

所以根据以上国家法律法规的规定孙某和理发店老板虽然没有签订劳动合同，但是符合劳动合同的性质，具备劳动合同的特征。不签订合同并不代表没有可意降低风险而是在承担更大的风险。对于劳动者不签订劳动合同，在保护合法权益的时候会更加的困难，需要各种取证，证实劳动关系的存在。

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